Certaines des formes les plus courantes de rémunération des managers comprennent les salaires, les frais de gestion et les primes. D’autres types de compensation comprennent les prestations de santé, le remboursement des frais d’adhésion et de divertissement, et l’utilisation de biens d’entreprise haut de gamme tels que les automobiles. La rémunération des dirigeants peut également inclure d’autres compensations financières telles que des revenus différés, des allocations de retraite et des prestations de décès. Certaines entreprises accordent également des prêts aux dirigeants.
Le salaire est l’un des aspects les moins variables de la rémunération des managers. Il est généralement statique, avec des ajustements effectués chaque année en fonction des performances et de la situation financière de l’organisation. Ce paiement fixe est censé être la base de toute autre rémunération.
Les bonus sont un type de rémunération plus flexible pour les managers. Ils sont généralement déterminés principalement par la performance personnelle du manager. Il peut également y avoir certains critères de référence à l’échelle de l’entreprise qui servent d’incitation à une prime plus élevée. Certaines organisations utiliseront plusieurs critères de référence pour faire varier les montants d’une réalisation adéquate à supérieure.
Les avantages sociaux sont l’un des types de rémunération des managers les plus flexibles. Les managers bénéficient généralement des mêmes avantages qu’une grande partie de leur personnel, tels que l’assurance maladie et les opportunités de formation. Certains avantages courants pour les gestionnaires incluent l’adhésion à des clubs à des fins telles que la forme physique, le divertissement et le réseautage. Alors que beaucoup d’entre eux ont tendance à avoir des avantages personnels pour le gestionnaire, ils sont également destinés à servir d’outils pour la promotion de l’entreprise. D’autres avantages peuvent inclure tout, des repas d’affaires aux opportunités de voyage, selon l’organisation.
La détermination de la rémunération des managers peut être une procédure complexe car elle doit être abordable pour l’entreprise tout en incitant les employés de haut niveau à rester dans l’entreprise. L’objectif est d’offrir aux gestionnaires une rémunération financière compétitive, tout en leur donnant accès à des ressources qui leur donneront plus de flexibilité, de liberté et de satisfaction. On pense que ce système se traduira finalement par de meilleures perspectives pour l’entreprise.
De nombreuses entreprises tenteront de répartir la rémunération des dirigeants pour le meilleur avantage fiscal. À l’aide de primes, de paiements différés et d’autres formes de rémunération, l’entreprise s’assurera que les gestionnaires reçoivent le plus possible de leur rémunération. Cela fait également partie des efforts continus d’une organisation pour conserver les meilleurs talents.
La rémunération des managers peut être assez statique ou changer radicalement, en fonction de l’économie, des performances de l’entreprise et des performances individuelles des employés. Les avantages en particulier peuvent fluctuer considérablement, en fonction des besoins et des ressources de l’entreprise. La rémunération peut également varier en fonction de l’augmentation des effectifs et de l’évolution des besoins de l’entreprise.