La rémunération du personnel – souvent prononcée à tort comme une rémunération – fait référence à tous les différents types de rémunération, d’avantages et d’avantages qu’un employé reçoit de son employeur en échange de son travail. Bien qu’un salaire soit le premier type de rémunération du personnel qui vient à l’esprit, il est loin d’être le seul. D’autres types de rémunération comprennent les commissions, les primes de performance, les options d’achat d’actions, les avantages sociaux et même des outils, comme un ordinateur portable, un téléphone portable ou une voiture de société. La rémunération du personnel, associée à des éléments intangibles tels que “l’atmosphère” et la “culture d’entreprise”, aide à déterminer si un employeur donné est considéré comme un lieu de recherche d’emploi souhaitable.
La plupart des types de rémunération du personnel sont de nature financière. En plus du salaire ou du salaire d’un employé, il existe d’autres types de compensation financière qu’un employeur peut fournir. La rémunération du personnel financier basée sur la performance comprend des primes de performance trimestrielles ou annuelles ou des commissions de vente qui incitent l’employé à démontrer une productivité plus élevée. Les primes de vacances sont un stimulant pour le moral, un revenu particulièrement utile qui aide à faire face aux dépenses de fin d’année. La rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs horaires est un type de compensation financière légalement requis aux États-Unis.
D’autres types de rémunération du personnel financier peuvent inclure des jours de congé payés autorisés. Selon le pays d’emploi, l’état de l’emploi aux États-Unis, si les employés sont syndiqués ou la nature publique ou privée de l’entreprise, plusieurs types de jours de congés payés sont disponibles. Habituellement, selon la durée du mandat d’un employé, un nombre donné de jours de vacances et de jours de maladie est autorisé chaque année. La plupart des entreprises paient les jours fériés si l’entreprise ferme traditionnellement à ce moment-là, ou alternativement, paient les employés « à temps double » en échange de leur travail ces jours-là.
La contribution d’une entreprise au régime de retraite d’un employé ou son paiement partiel des primes d’assurance maladie applicables peuvent également être un type de rémunération du personnel souvent oublié. Selon le type d’entreprise, des accords d’achat d’actions avec décote ou appariement peuvent également être une option pour les employés dans le cadre d’un plan de participation volontaire. De plus, les rabais accordés aux employés sur les biens ou les services achetés auprès de l’employeur peuvent procurer des économies monétaires importantes, selon les besoins de l’employé et la nature de l’entreprise de l’employeur.
Les avantages sociaux sont un autre type de rémunération du personnel qui peut grandement améliorer la productivité d’un employé et même sa qualité de vie. Les entreprises fournissent souvent des téléphones cellulaires et des services cellulaires aux employés qui sont souvent absents du bureau. D’autres reçoivent des ordinateurs portables ou des voitures de société. Les grandes entreprises peuvent offrir des services de garderie sur place pour les parents avec de jeunes enfants ou un centre de conditionnement physique pour favoriser une meilleure santé et une diminution du stress.