Les ressources d’apprentissage en gestion comprennent tous les cours, livres, sites Web, tutoriels ou exercices qui aident les gestionnaires et les aspirants gestionnaires à accroître leurs connaissances et à approfondir leur compréhension des méthodes et des principes d’une gestion réussie. Les étudiants des programmes commerciaux accèdent à ces ressources lorsqu’ils suivent des cours de gestion, lisent des textes assignés et effectuent des recherches pour des articles. Dans des contextes professionnels, les managers peuvent utiliser ces ressources lorsqu’ils forment ou embauchent des consultants pour faciliter les processus de prise de décision. Dans certains cas, les gestionnaires eux-mêmes peuvent servir de ressources d’apprentissage en gestion. Lorsque les employés regardent leurs propres managers au travail, par exemple, ils découvrent la manière dont certains managers agissent.
Les personnes qui souhaitent choisir des ressources d’apprentissage en gestion pour elles-mêmes devraient réfléchir à leurs objectifs. Les étudiants des classes de commerce et de gestion doivent consulter les instructeurs avant de choisir les ressources d’apprentissage. Dans la plupart des cas, les instructeurs attribuent des livres et d’autres textes que les étudiants peuvent lire et apprendre.
Les professionnels, d’autre part, pourraient avoir à choisir leurs propres ressources d’apprentissage en gestion. Cela est particulièrement vrai lorsque les managers doivent améliorer leurs propres compétences ou doivent améliorer les compétences de leurs propres équipes de direction et superviseurs. Demander à des collègues et à d’autres contacts acquis grâce au réseautage est un excellent moyen de découvrir des ressources d’apprentissage en gestion qui ont déjà eu des effets positifs sur d’autres professionnels de la gestion. Les magazines d’affaires et de gestion publient généralement des critiques et des enquêtes sur les ressources de gestion.
Les personnes qui suivent une formation pour devenir gestionnaires se voient normalement attribuer des ressources d’apprentissage en gestion par leur employeur. Ces professionnels peuvent recevoir des paquets contenant des informations sur les politiques et les comportements qui concernent spécifiquement les lieux d’affaires. Par exemple, ces ressources peuvent contenir des informations sur le code vestimentaire, les salaires, les promotions et les heures de bureau.
Il est également courant que les employeurs utilisent des ressources d’apprentissage en gestion qui promeuvent des types spécifiques de styles et de philosophies de gestion. Par exemple, certaines entreprises pourraient privilégier un modèle davantage basé sur l’engagement, dans lequel les employés sont encouragés à parler de leurs idées et les managers facilitent les conversations. Dans d’autres cas, les organisations peuvent préférer des modèles de gestion basés sur le contrôle, dans lesquels les responsables dictent les politiques et les comportements. Il est courant que les formateurs engagent les stagiaires dans des exercices et fassent des présentations qui leur donnent des conseils sur la manière d’adopter des techniques de gestion et d’évaluer leur efficacité.
Les personnes qui souhaitent obtenir des informations générales sur les styles, les philosophies et les méthodes de gestion peuvent souhaiter effectuer des recherches générales sur Internet. Cela peut être un excellent moyen d’obtenir un aperçu général des différentes idées qui existent. Lorsque vous effectuez ce type de recherche, cependant, il est important de prêter attention à qui a écrit et affiché des ressources d’apprentissage en gestion. Les informations sur la gestion publiées par un gestionnaire expérimenté peuvent être plus fiables que les documents publiés par des étudiants en gestion qui ont rédigé des documents de recherche pour la classe.