Les services de formation professionnelle sont un terme général qui fait référence à tout type d’éducation ou de formation conçu pour aider à l’emploi éventuel d’un individu dans une carrière spécifique. Les types de formation considérés comme des services de formation professionnelle sont nombreux et diversifiés. Parmi les options, les services de formation peuvent être militaires ou civils, publics ou privés, facultatifs ou obligatoires, d’origine nationale ou régionale, ou conçus pour les adolescents ou les adultes – ou toute combinaison de ceux-ci. Les individus peuvent commencer le processus en tant que collégiens, après avoir obtenu leur diplôme d’études secondaires ou à l’âge adulte à la suite d’une blessure liée au travail qui les empêche de retourner à leurs anciennes occupations ou d’une fermeture à l’échelle de l’entreprise. Les services de formation professionnelle comprennent des options telles que les ateliers protégés, l’enseignement professionnel, la formation en cours d’emploi (OJT) et les programmes d’apprentissage.
Très probablement, l’enseignement professionnel est la première exposition d’un individu aux services de formation professionnelle. Aux États-Unis, ce programme permet aux collégiens et lycéens publics d’obtenir un diplôme d’études secondaires et de suivre une formation initiale dans un métier donné. Les domaines d’études professionnelles varient selon le district scolaire, mais comprennent généralement le travail en classe et la pratique dans un environnement simulé pour devenir une infirmière auxiliaire certifiée, une infirmière professionnelle agréée, un mécanicien automobile, un carrossier, un électricien ou un réparateur de petits moteurs. Une fois que l’étudiant a terminé ses études initiales, il reçoit également une formation en cours d’emploi supervisée et un salaire auprès d’employeurs affiliés au programme de formation d’une école donnée. Cette option répond aux besoins des étudiants moins intéressés à fréquenter l’université et plus intéressés à rejoindre le marché du travail le plus tôt possible.
Les services de formation professionnelle comprennent également la formation en cours d’emploi. La FCE est offerte par certains employeurs privés et le temps et l’aide qu’un nouvel employé reçoit varient considérablement. En théorie, la FCE comprend l’observation ou le suivi d’un employé qui exécute le travail pour lequel le nouvel employé a été embauché. Des explications sur les procédures et les instructions de fonctionnement de l’équipement sont fournies au fur et à mesure que le devoir survient au cours de l’exécution du travail. La FCE de ce type devrait également inclure le temps passé à travailler sous la supervision étroite d’un mentor qui est disponible pour intervenir et aider le nouvel employé au besoin.
L’apprentissage est un type bien connu et populaire de services de formation professionnelle, bien que les postes disponibles soient très limités. Ce type de programme combine l’enseignement en classe et la formation en cours d’emploi rémunérée et peut durer de un à six ans, selon la profession recherchée. Les programmes d’apprentissage sont généralement dans les métiers de la construction ou de la fabrication qualifiée, bien qu’il existe d’autres programmes tels que la formation en parajuriste, en paysage et en informatique. Bon nombre des cours de base peuvent souvent être suivis dans les collèges communautaires locaux, car un futur apprenti attend un poste disponible.