Les services de droit du travail sont offerts par des avocats, des organisations juridiques et des consultants dans le domaine du droit du travail. Ces services sont souvent payants, mais certaines organisations sont financées par des agences gouvernementales ou le public pour offrir des services gratuits ou à faible coût. Certains services de droit du travail comprennent les négociations, l’arbitrage et la médiation en droit du travail, et le conseil sur la réglementation et la conformité gouvernementales, ainsi que la représentation devant divers organes administratifs. Les entreprises recherchent souvent ces services pour suivre les changements constants des lois régionales et nationales. Les employés acquièrent souvent ces services lorsque leur emploi prend fin, lorsqu’il y a un différend entre eux et leur employeur, ou pour obtenir de l’aide pour négocier un meilleur salaire ou un meilleur environnement de travail.
Les employés sous contrat ne peuvent souvent pas être licenciés à moins que l’employeur n’ait une bonne raison. Un employeur qui ne fournit pas de motif de licenciement est souvent confronté à une bataille juridique de la part d’un employé qui poursuit pour licenciement abusif. Les services de droit du travail peuvent souvent aider les deux parties à résoudre le différend juridique. L’employeur peut acquérir ces services pour le représenter dans un arbitrage, une médiation ou un tribunal ou pour aider à négocier une indemnité de départ ou un règlement avec l’employé. L’employé peut acquérir ces services pour les mêmes raisons, et il existe un certain nombre d’organisations qui peuvent être disposées à aider gratuitement.
Lorsque les employeurs ont besoin d’aide pour établir des procédures et des politiques sur le lieu de travail conformes aux lois régionales et nationales, ils peuvent souvent solliciter l’aide de consultants ou d’avocats qui fournissent des services en droit du travail. Par exemple, un employeur peut avoir besoin d’aide pour rédiger des politiques sur les heures supplémentaires qui ne sont pas discriminatoires ou interfèrent avec certains droits des travailleurs. Un consultant ou un avocat peut recommander une politique appropriée qui évitera les pièges juridiques. S’il y a un différend futur au sujet de politiques ou de procédures qui obligent l’employeur à comparaître devant un organe administratif gouvernemental, ceux qui fournissent des services de droit du travail peuvent également souvent fournir une représentation juridique. Ils peuvent généralement parvenir à un règlement avec l’employé avant la fin d’un procès administratif ou autre.
Les services de formation sont une composante essentielle des services de droit du travail. Les employeurs sont souvent formés aux relations efficaces avec les employés, ce qui aide souvent à prévenir les conflits en premier lieu. Les superviseurs, les gestionnaires et le personnel clé sont souvent formés aux exigences légales qui se rapportent à l’environnement de travail et à leurs rôles en tant que représentants de l’employeur. La formation aide souvent les représentants de l’employeur à repérer les problèmes à l’avance et à alerter l’employeur afin d’éviter les litiges juridiques.