Il existe de nombreux types de stages en théâtre. Les stagiaires peuvent être utilisés pour travailler dans presque tous les aspects associés à la gestion d’un théâtre. Qu’il s’agisse de travailler sur des budgets annuels au bureau ou de concevoir des décors et des éclairages en tant que directeur artistique, les stages en théâtre constituent un excellent moyen pour les étudiants et les passionnés de théâtre de mettre en pratique les compétences dont ils ont besoin pour bâtir une carrière dans l’entreprise. En plus de profiter aux stagiaires, les stages aident les compagnies de théâtre à fonctionner avec un budget serré en leur permettant d’embaucher du personnel compétent à des tarifs plus abordables.
Bien que certains stages offrent une allocation ou une autre forme de compensation financière, d’autres non, il est donc important de lire attentivement la description du poste avant de postuler pour un stage si le candidat est soucieux de joindre les deux bouts. De nombreux stages sont cependant des engagements à temps partiel, ce qui permet de travailler un deuxième emploi si nécessaire. Quelle que soit la rémunération, la plupart des compagnies offrent à leurs stagiaires des billets pour les représentations. Certaines entreprises proposent des tarifs journaliers pour la rémunération associée aux déplacements.
Bien sûr, quelques stagiaires seront déjà à la représentation travaillant dans une certaine capacité technique. Peu de stages de théâtre semblent être proposés aux interprètes, mais même les acteurs et chanteurs en herbe pourraient bénéficier d’un stage. Cela les aiderait à comprendre comment fonctionne le théâtre dans son ensemble et ce qu’il faut pour mettre en place une production.
Les stages en théâtre offrent aux employés potentiels sur le terrain une formation en cours d’emploi pour voir s’ils souhaitent réellement poursuivre une carrière dans le théâtre. Ils acquièrent également l’expérience dont ils ont besoin pour obtenir un emploi rémunéré après la fin de leur stage. Parce que l’industrie du théâtre peut être extrêmement compétitive, les stagiaires trouveront qu’ils ont un avantage sur les candidats qui n’ont pas eu ce genre d’expérience.
La durée des stages de théâtre peut varier considérablement. Les grandes entreprises peuvent embaucher des stagiaires pour travailler avec elles pendant neuf à 12 mois, mais d’autres entreprises qui font la plupart de leurs activités pendant l’été peuvent n’offrir que des stages d’été. Certains stages d’été tournent autour de programmes d’enrichissement pour les enfants. Puisque les enfants ont tendance à avoir plus de temps libre pendant l’été, bon nombre de ces programmes sont alors offerts.
Différentes entreprises auront des exigences différentes pour postuler à un stage, mais il y a quelques documents de base qui seront probablement demandés. Outre une candidature, de nombreuses entreprises voudront un CV et une lettre de motivation. Certaines entreprises peuvent exiger une balle dans la tête. Les candidats qui sont considérés pour le stage seront probablement interviewés avant d’être embauchés. Une fois embauchés, les stagiaires en théâtre peuvent s’attendre à en apprendre beaucoup sur le métier de théâtre et sur l’art de produire des pièces.