Les emplois de coaching exécutif impliquent souvent un coaching d’affaires individuel, l’encadrement d’une équipe de personnes affectées à un projet ou à un département spécial au sein d’une organisation, ou l’encadrement de groupes plus importants de personnes dans le cadre d’une conférence ou d’un séminaire. Différent d’un coach personnel, un coach exécutif se concentre principalement sur les stratégies commerciales qui aideront à positionner un individu ou un groupe d’individus pour un plus grand succès en affaires. Les emplois de coaching exécutif peuvent inclure un coach indépendant, un coach engagé par une organisation pour fournir un coaching continu à une organisation ou un coach engagé pour une présentation spéciale à une équipe de cadres. Les coachs peuvent également être employés pour recruter et former de nouveaux cadres ou pour travailler avec les responsables des ressources humaines afin d’augmenter les niveaux de compétence et d’efficacité au niveau de ce département.
Les entraîneurs sont parfois retenus par une organisation pour recruter et former de nouveaux potentiels de gestion. À ce titre, un coach exécutif partagera des stratégies et offrira des outils utiles pour préparer un stagiaire en gestion à un rôle spécifique. Ces emplois de coaching peuvent être des opportunités à court terme ou à long terme selon la fréquence à laquelle une organisation peut avoir besoin des services d’un coach.
La formation des coachs de direction est offerte par certaines organisations, mais de nombreux coachs sont autoformés et sont embauchés pour leur expertise en coaching en fonction des résultats obtenus individuellement grâce à l’expérience de travail. Par exemple, un cadre à la retraite qui connaît un succès fou dans une discipline particulière, comme les ventes ou la gestion de projet, peut être retenu par une organisation pour encadrer les membres d’une organisation vers les mêmes niveaux de réussite. Les emplois de coaching de cadres comme ceux-ci traitent souvent de groupes, mais sont généralement à court terme, certains étant embauchés pour travailler avec des équipes d’individus seulement une ou deux fois par an.
Les emplois de coaching exécutif n’exigent généralement pas qu’un individu ait une licence ou une autre certification académique. La plupart des emplois de coaching de cadres sont axés sur les résultats en ce sens que les individus ou les organisations qui embauchent un coach sont plus préoccupés par les réalisations et les antécédents de coaching du coach que par une formation ou une certification particulière. La formation en coaching exécutif, cependant, améliore les compétences d’un coach, ainsi que la formation d’un coach à de nouvelles méthodologies qui augmentent son efficacité sur le terrain.
Alors que les emplois de coaching exécutif ne nécessitent pas un haut niveau d’éducation, de nombreux coachs entrent dans le domaine après avoir travaillé plusieurs années dans des disciplines qui nécessitent des diplômes de niveau supérieur. Les psychologues, psychiatres et autres experts en santé mentale se lancent souvent dans des emplois de coaching de cadres avec un minimum de succès, car ces personnes sont très expérimentées dans la définition des comportements humains et dans l’aide aux individus sur la voie du développement personnel et professionnel. Les anciens cadres supérieurs, avocats, enseignants et médecins ont également un degré élevé de succès dans les emplois de coaching de cadres indépendants. D’autres, tels que d’anciens responsables des ressources humaines, sont souvent embauchés par de grandes entreprises en tant que coachs exécutifs à temps plein ou à temps partiel pour renforcer l’efficacité des équipes de ressources humaines actuelles.