Les droits des travailleurs font référence aux protections et libertés accordées par la loi aux individus lorsqu’ils agissent en tant qu’employés. Les gouvernements ont tendance à reconnaître l’importance d’aborder formellement certains aspects de la relation entre les employeurs et leurs employés pour empêcher que ce dernier groupe ne soit exploité. Cela inclut des questions telles que la façon dont les individus sont payés, la sécurité de leurs conditions de travail et les raisons pour lesquelles ils peuvent être licenciés ou se voir refuser des promotions.
Lorsqu’une personne est embauchée pour travailler, elle reçoit généralement des instructions de son employeur et agit en conséquence. En contrepartie, l’employeur lui verse une compensation financière. Si les gouvernements n’intervenaient pas et n’exigeaient pas que les employeurs agissent d’une certaine manière, il y a un risque important que certains profitent de leurs positions. Ce n’est pas une simple spéculation. Malheureusement, bon nombre des droits des travailleurs qui existent aujourd’hui sont le résultat de traitements terribles que les gens ont endurés dans le passé.
Il existe un large éventail de droits des travailleurs, qui peuvent varier d’une juridiction à l’autre. Cependant, certaines réglementations sont courantes dans la plupart des sociétés développées. Par exemple, il existe généralement un large éventail de réglementations en matière d’indemnisation. Celles-ci peuvent fixer des minimums en ce qui concerne le montant que les employés peuvent être payés et peuvent protéger les individus contre la retenue de leur salaire à titre de mesure disciplinaire.
Il existe généralement des réglementations qui accordent aux travailleurs le droit à des conditions de travail sûres et sans danger. Même lorsque ces personnes sont employées dans des professions dangereuses, il existe probablement un large éventail de protections pour prévenir l’exposition à des risques inutiles. Dans certains endroits, le bien-être des salariés est également protégé par des droits qui leur donnent droit à certaines périodes de repos.
Les droits des travailleurs tendent également à protéger les individus contre divers types de harcèlement et de discrimination, c’est-à-dire un traitement défavorable fondé sur des facteurs tels que la race, la religion ou le sexe. Ces réglementations donnent aux gens le droit d’être employés malgré ces facteurs. Les employeurs sont également empêchés de licencier des individus ou de décider quelles seront leurs fonctions ou leurs salaires en fonction de facteurs tels que la couleur de la peau, le pays d’origine ou la préférence sexuelle.
Les droits des travailleurs ne sont pas statiques comme la déclaration des droits d’un pays. Il y a de la place pour la croissance et la modification. De nouvelles réglementations sont constamment élaborées pour faire face aux changements sur le lieu de travail et accroître la protection des travailleurs. Par exemple, la popularité d’Internet a incité de nombreux gouvernements à s’occuper du droit à la vie privée électronique d’un employé.
Il existe de nombreux cas où les droits des travailleurs sont violés. De telles violations peuvent être traitées de diverses manières. Dans certains cas, il existe des agences gouvernementales spécifiques qui ont la responsabilité de traiter les plaintes soumises par les employés. D’autres cas permettent des poursuites civiles qui peuvent fournir à une personne un montant substantiel de dommages-intérêts si son cas est prouvé. Il existe également des cas où les violations des droits des travailleurs peuvent entraîner des poursuites pénales et des sanctions.