Déménager dans une nouvelle ville, ville, état ou même pays peut être extrêmement stressant. Une relocalisation de travail signifie se déraciner des routines, du confort et de la familiarité. Avant d’entreprendre un tel déménagement, il est préférable de considérer les avantages et les inconvénients d’un déracinement pour un emploi. Il est important de poser les questions difficiles, comme si le déménagement est pour de l’argent, pour un défi personnel ou pour une autre raison. Plus important encore, il est important de s’assurer que son conjoint et sa famille seront d’accord avec le déménagement, car un tel déménagement peut affecter plus que l’employé.
L’un des plus grands défis d’une relocalisation d’emploi est de trouver un nouveau logement. C’est une bonne idée de visiter la nouvelle ville avant de s’engager dans un nouveau bail ou une nouvelle hypothèque. Cela permet au nouvel employé de se faire une idée des différents quartiers de la ville, ainsi que de celui qui lui conviendra le mieux. Une personne qui aime sortir la nuit, par exemple, pourrait envisager de se loger près d’un centre-ville populaire avec des clubs et des bars, tandis qu’une personne qui préfère le calme et la sécurité en banlieue peut vouloir choisir une maison plus éloignée du centre-ville.
Un autre stress couramment associé à la relocalisation d’un emploi consiste à se faire de nouveaux amis et connaissances. Il est préférable de considérer la nouvelle ville comme une opportunité plutôt qu’une corvée ; essayez de vous impliquer dans les événements et les clubs communautaires, non seulement pour avoir une idée de ce que la ville offrira, mais aussi pour vous faire de nouveaux amis qui pourraient faciliter un peu la transition vers la nouvelle ville. Le nouvel employé doit tenir compte de ses intérêts et de ses passe-temps, puis rechercher des personnes partageant les mêmes idées dans la région.
En plus de tous les autres défis d’une relocalisation d’emploi, déménager dans une nouvelle ville peut coûter très cher. C’est une bonne idée de se demander si le nouvel employé perdra de l’argent s’il vend une maison existante; il peut être judicieux d’entretenir l’ancienne résidence et de la louer plutôt que de la vendre. L’établissement d’un budget pour le déménagement est extrêmement important, et le nouvel employé devra tenir compte des dépôts de garantie sur une maison ou un appartement, des dépenses telles que l’essence et la nourriture pour les premières semaines dans le nouveau lieu, et d’autres frais généralement associés au déménagement. . C’est une bonne idée de demander au nouvel employeur s’il couvre une partie de ces frais de déménagement.