Dans tous les domaines, l’avancement professionnel est l’objectif de nombreux travailleurs. Qu’il s’agisse de passer d’enseignant suppléant à directeur ou de serveuse à propriétaire d’un restaurant, l’avancement professionnel est souvent déterminé par les actions prudentes de l’individu. Bien que l’avancement de carrière ne puisse pas toujours être garanti, en particulier dans les domaines où il faut beaucoup de chance pour réussir, suivre quelques conseils de base peut aider à améliorer les chances de futures promotions et opportunités de carrière.
Au lieu de rêver au jour où ils reprendront l’entreprise, il est important que les travailleurs se concentrent sur le fait de faire le travail qu’ils ont maintenant aussi bien que possible. Même si une personne envisage de quitter son entreprise et d’aller dans un autre lieu de travail, une recommandation élogieuse d’anciens employeurs ne peut jamais faire de mal. Les personnes qui se moquent des responsabilités professionnelles actuelles courent le risque d’être considérées comme arrogantes ou paresseuses, et peuvent se blesser en se plaignant verbalement du fait qu’elles méritent un meilleur travail ou plus de responsabilités. Les patrons veulent généralement promouvoir les travailleurs qui excellent dans leur travail et faire de l’environnement de travail un endroit meilleur, plus agréable et plus productif pour tout le monde.
Saisissez les occasions de faire du bénévolat dans la mesure du possible. Travailler sur des conseils d’administration bénévoles pour l’entreprise et les organisations communautaires peut être un excellent moyen d’établir des contacts et de se forger une réputation de citoyen responsable. Travailler en tant que bénévole au sein de l’industrie peut également montrer aux superviseurs et aux gestionnaires qu’un travailleur est prêt à faire plus que le montant minimum pour toucher un chèque de paie. Le bénévolat ne mène pas toujours à des opportunités directes d’avancement professionnel, mais peut être payant à long terme en créant un solide réseau de contacts et de références.
L’apparence n’est certainement pas tout, mais avoir l’air professionnel et agir comme un professionnel peut grandement contribuer à l’avancement de votre carrière. Les personnes qui se présentent aux entretiens ou qui se présentent au travail échevelées, avec la gueule de bois ou manquant d’hygiène personnelle peuvent rendre le lieu de travail désagréable pour les autres et nuire à l’image de l’entreprise. De même, les travailleurs qui adoptent un comportement non professionnel, comme des commérages ou des relations de travail dramatiques, peuvent ne pas être considérés comme des professionnels sérieux qui veulent aller de l’avant. Avoir l’air professionnel et agir n’exige pas de costumes d’affaires de créateurs ni de comportement snob ; des vêtements simples et soignés et des manières de base sont susceptibles de bien servir une personne.
Continuer à profiter des opportunités de formation sur le terrain peut aider à maintenir les connaissances à jour et montrer aux supérieurs du lieu de travail qu’un employé a une passion pour la connaissance et l’amélioration personnelle. Assistez à des séminaires, lisez des revues académiques et suivez même de temps en temps un cours de recyclage sur les compétences de base. Rester à la pointe des connaissances de l’industrie peut donner à un employé des opportunités clés d’assumer des responsabilités au travail ; si un employé est le seul à comprendre comment utiliser un nouveau logiciel, par exemple, on peut lui demander d’en faire la démonstration à tout le monde.