Le développement de carrière pour les femmes n’est pas toujours aussi facile que pour les hommes. Le nombre de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises est nettement inférieur à celui des hommes ; certains pensent que cela est dû aux stéréotypes de genre et au conditionnement social qui subsistent. Un certain nombre de stratégies courantes de développement de carrière s’appliquent également aux femmes et aux hommes, notamment parler des objectifs de carrière aux superviseurs, se porter volontaire pour des projets supplémentaires, suivre des cours de perfectionnement en gestion et s’engager dans un réseautage efficace. Les femmes peuvent jouer un rôle plus actif dans leur développement de carrière en recherchant des postes internes et externes et en améliorant leurs compétences actuelles pour correspondre à ces opportunités.
L’idée du développement de carrière pour les femmes en tant qu’ensemble distinct de stratégies n’est pas nouvelle. Les femmes sont moins susceptibles de recevoir des promotions et/ou d’accéder à des postes de direction pour diverses raisons. Certains d’entre eux incluent les responsabilités des femmes en dehors du bureau pour la garde des enfants et les besoins familiaux; les stéréotypes qui étiquettent les femmes comme émotives et passives ; et leur réseautage moins étendu par rapport aux hommes. En moyenne, les femmes semblent se faire remarquer pour leurs performances professionnelles exceptionnelles plutôt que pour leur capacité à nouer des relations solides avec les décideurs de l’entreprise.
L’un des meilleurs conseils pour le développement de carrière des femmes est un réseautage efficace. Il est essentiel de développer des rapports et des relations avec les superviseurs et les autres dirigeants de l’entreprise qui pourraient avoir une influence directe sur les promotions. Il est important que les femmes expriment leur désir d’évoluer au sein de l’entreprise tout en faisant connaître leur performance au travail et leurs principales réalisations. Les femmes peuvent également faire progresser leur carrière en trouvant un mentor au sein de l’entreprise qui est prêt à les « préparer » aux postes qu’elles aspirent à obtenir.
Les stratégies en milieu de travail qui impliquent spécifiquement le développement de carrière pour les femmes ne doivent pas rester concentrées sur une seule entreprise. Les femmes doivent élargir leurs options et s’assurer qu’elles recherchent des opportunités d’emploi à la fois internes et externes. Initier une adhésion à une affiliation professionnelle locale ou à un groupe de réseautage social est un moyen de rester au courant des emplois potentiels à l’extérieur. Si les postes qu’une femme aspire à obtenir ne correspondent pas à ses compétences actuelles, elle doit travailler à développer ces compétences.
La formation continue peut être un élément important du développement de carrière des femmes. Bien que les programmes menant à un diplôme officiel ne soient pas toujours nécessaires, les cours de certification peuvent aider les femmes à acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour progresser. Il est également utile que les femmes se portent volontaires pour d’autres projets ou comités au travail qui les aident à acquérir des compétences, de l’expérience et de l’exposition. L’élaboration de nouvelles propositions pour améliorer les processus existants ou en introduire de nouveaux peut également aider les femmes à acquérir un avantage concurrentiel dans leur carrière.