Certains des meilleurs conseils pour remplir une demande de congé de maternité sont ceux qui impliquent de connaître les politiques de congé de maternité de votre employeur. Votre employeur peut avoir un formulaire à remplir ou vous demander d’écrire une lettre de congé de maternité à la place. D’autres bons conseils pour déposer une demande de congé de maternité sont ceux qui recommandent de fournir la date à laquelle vous souhaitez commencer votre congé ainsi que votre date d’accouchement. Les employeurs voudront probablement une date précise à laquelle vous prévoyez de retourner au travail également. De plus, vous devrez peut-être ajouter des détails sur votre état si vous êtes invalide en raison d’une grossesse ou d’un accouchement et avez besoin d’un congé prolongé ou si vous devez commencer votre congé plus tôt.
Avant de demander un congé de maternité, vous feriez bien de contacter le service des ressources humaines de votre entreprise ou de parler à un superviseur pour savoir comment et où vous pouvez obtenir un formulaire de demande de congé. Cependant, certains employeurs peuvent vous demander de rédiger une lettre de congé de maternité au lieu de remplir un formulaire de demande. D’autres peuvent appeler la documentation dont vous disposez pour remplir un formulaire de réclamation plutôt qu’une demande.
Il est généralement important d’inclure les dates auxquelles vous demandez un congé de maternité. Par exemple, vous devrez généralement inclure votre date d’accouchement lorsque vous postulez pour un congé de maternité ainsi que la date à laquelle vous souhaitez commencer votre congé. Vous feriez bien de vérifier les politiques de votre employeur avant de postuler, cependant, pour savoir à quelle heure vous pouvez commencer votre congé.
Lorsque vous remplissez une demande de congé de maternité, il est généralement important de préciser également combien de temps vous prévoyez de passer en congé. Par exemple, si vous prévoyez de prendre un congé du 1er janvier au 1er mars, vous devez généralement spécifier ces dates sur votre demande de congé de maternité. Si vous n’écrivez que le nombre de semaines ou de mois que vous souhaitez passer en congé, cela peut ne pas être assez précis pour certains employeurs.
Vous pouvez également ajouter toute demande de congé supplémentaire à votre demande de congé de maternité. Par exemple, si vous disposez d’un congé non lié à la maternité, vous souhaiterez peut-être l’ajouter à votre congé de maternité pour prolonger la totalité de votre congé. Vous pouvez, par exemple, avoir droit à 12 semaines de congé de maternité, mais utiliser le temps de congé non lié à la maternité pour prolonger votre congé total à 14 semaines. Le fait que vous soyez autorisé ou non à combiner différents types de congés peut cependant dépendre des politiques uniques de votre employeur.
Dans le cas où vous seriez invalide à la suite d’une grossesse ou d’un accouchement, vous devrez peut-être fournir des informations supplémentaires sur votre demande de congé. Par exemple, si votre médecin a prescrit un alitement, vous devrez peut-être fournir des détails sur les raisons pour lesquelles il l’a prescrit. C’est généralement le cas si vous commencez votre congé de maternité plus tôt que ce qui est habituellement autorisé par votre employeur.