Il existe de nombreux conseils solides qui s’appliqueraient au remplissage d’une demande d’indemnisation des accidents du travail et la plupart d’entre eux ont à voir avec le temps. Bien que cela varie selon les régions, la plupart des entreprises exigent une notification d’accident dans les 24 à 48 heures. À partir de là, une demande d’indemnisation des accidents du travail serait fournie par l’employeur, et des délais stricts s’appliqueraient également à sa soumission. Entre-temps, la personne blessée doit décider si elle doit consulter un médecin ou consulter un avocat. Documenter l’ensemble du processus est un autre facteur critique au cas où l’accident serait examiné dans une salle d’audience.
De nombreux travailleurs font l’erreur de supposer qu’ils disposent de suffisamment de temps pour décider si la blessure est suffisamment grave pour nécessiter une aide médicale. Cependant, il existe normalement des délais très stricts. Même si l’assistance médicale n’est finalement pas requise, l’employeur doit être informé immédiatement pour éviter des complications juridiques.
Une fois qu’un employeur est avisé, il doit fournir au travailleur une demande d’indemnisation des accidents du travail à remplir. Il posera des questions de base comme quand la blessure s’est produite, quelles procédures de sécurité ont été suivies et qui a été informé de l’accident. Étant donné que ce document pourrait éventuellement être utilisé ultérieurement en justice comme preuve, il est essentiel que le travailleur soit le plus descriptif possible. Des choses comme les noms des témoins et les mesures prises directement après l’accident sont très importantes.
Bien qu’il existe des contraintes de temps pour remplir une demande d’indemnisation des accidents du travail, l’employé doit consulter immédiatement un médecin si la blessure est grave. L’hôpital notera dans les dossiers de la personne que la blessure s’est produite pendant qu’elle travaillait, et dans de nombreux domaines, cela seul répond à la norme initiale de déclaration de la blessure à l’employeur. Une demande officielle doit être remplie par le travailleur dès que possible, mais il n’est pas nécessaire de recevoir une assistance médicale.
Parfois, il peut également y avoir un document que l’entreprise fournit pour un résumé de l’accident, mais cela n’a absolument rien à voir avec la demande d’indemnisation des accidents du travail. Ce document est destiné aux archives internes de l’entreprise uniquement et il est souvent utilisé pour faire une déclaration préliminaire contre l’employé. Par exemple, si une blessure à l’œil se produisait et que le travailleur ne portait pas de lunettes de sécurité, cela pourrait être utilisé pour réduire la responsabilité globale de l’entreprise si l’affaire devait être portée devant les tribunaux.
Un autre facteur qu’un employé blessé devrait considérer est la représentation légale. Un avocat peut remplir la demande d’indemnisation des accidents du travail au nom de l’employé et, dans de nombreux cas, cela peut être à l’avantage de cette personne. Il n’y a pas de directive précise indiquant quand un avocat serait ou non requis, mais c’est normalement une décision qui devrait être prise le plus rapidement possible.
L’une des plus grandes erreurs commises par les employés est de permettre à l’employeur de contrôler comment et quand une demande d’indemnisation des accidents du travail est traitée. Pour éviter ce type de scénario, un travailleur doit documenter autant que possible la blessure et tous les traitements administrés. De petits faits comme des dysfonctionnements de l’équipement ou de mauvaises procédures de sécurité peuvent avoir un impact important sur un éventuel règlement, de sorte que l’employé doit toujours conserver autant d’informations que possible concernant l’incident.