Recevoir un appel téléphonique pour un deuxième entretien d’embauche est un signe d’espoir d’être embauché. Essentiellement, les conseils pour un deuxième entretien peuvent se répartir en trois catégories. Tout d’abord, avant l’entretien, les candidats doivent se préparer en faisant des recherches sur l’entreprise et le poste. Deuxièmement, lors du deuxième entretien, le candidat doit poser des questions et être prêt à y répondre succinctement. Troisièmement, après la fin de l’entretien, les candidats voudront peut-être envoyer des lettres de remerciement à chaque personne impliquée dans le processus d’entretien.
Généralement, un deuxième entretien signifie que l’employeur a examiné de plus près les compétences et l’expérience d’une personne. Lors d’un second tour d’entretiens, l’employeur souhaite affiner la sélection des candidats. Un candidat potentiel veut s’assurer qu’il fait bonne impression et progresse dans la phase suivante du processus d’embauche. Le but est de se démarquer positivement des autres candidats en lice pour le même poste. L’identification de conseils pour une deuxième entrevue pour un entretien d’embauche peut apaiser l’anxiété du candidat lors de la réunion.
Faire des recherches sur l’entreprise et l’industrie peut donner au candidat plus d’informations sur l’employeur potentiel. Un candidat peut également souhaiter effectuer des recherches supplémentaires sur l’offre d’emploi et recueillir des détails sur les avantages et le salaire de l’entreprise, ainsi que sur les tâches et les responsabilités. Normalement, ce n’est pas une bonne idée de discuter du salaire à moins que l’intervieweur n’en parle. Les informations sur le salaire fournissent au candidat une représentation du salaire typique pour le poste, en fonction de la région et de la taille de l’entreprise.
Les candidats à un emploi qui reçoivent un deuxième entretien peuvent s’attendre à répondre à des questions similaires ou identiques à celles posées lors du premier entretien. La plupart des questions du deuxième entretien ont un objectif ciblé et sont plus spécifiques au poste. Un intervieweur peut demander au candidat de décrire comment il ou elle réagirait dans une certaine situation liée à l’emploi.
Une autre suggestion associée aux deuxièmes conseils d’entrevue est d’avoir préparé des questions à poser. La recherche avant le deuxième entretien peut également déclencher des questions que le candidat peut vouloir poser. Les questions sur la mission, la culture et les attentes de l’entreprise à l’égard d’un employé qui travaille pour l’entreprise peuvent donner un aperçu de nombreuses politiques et attentes. Les candidats voudront peut-être préparer plusieurs questions comme guide. Il est possible que l’intervieweur réponde à certaines des questions pendant la discussion. Lorsqu’un candidat est attentif et flexible, l’intervieweur n’a pas à répéter une réponse.
La plupart des deuxièmes entretiens seront avec plus d’une personne. Les candidats peuvent rencontrer le chef de service, un collègue potentiel et un membre de la haute direction, par exemple. Les conseils courants pour un deuxième entretien recommandent que le candidat fournisse des cartes de visite pour chaque personne. Après l’entretien, les candidats voudront envoyer des lettres de remerciement à chaque personne avec qui le candidat a été interviewé.