S’assurer que les postes sont pourvus par des personnes qui répondent aux exigences de ces postes est l’un des meilleurs conseils pour une gouvernance d’entreprise efficace. Cela signifie que les organisations dotées d’un conseil d’administration doivent s’assurer que ces personnes servent au mieux les intérêts des parties prenantes. Les personnes qui occupent des postes de haut rang doivent démontrer leur valeur. En outre, des politiques de transparence doivent être mises en œuvre et maintenues.
Une entreprise qui a une gouvernance d’entreprise efficace n’est pas dirigée uniquement par la conformité. Bien qu’il soit impératif que les opérations soient licites à tout moment, il est également essentiel qu’une entreprise ait la capacité de s’autoréguler. De nombreuses entreprises ont défini de nombreuses normes et restrictions, mais le personnel n’est pas strictement tenu de s’y conformer, sauf celles qui posent des problèmes juridiques. Laisser cette attitude se développer ou persister dans une organisation est un signe de mauvaise gouvernance.
Certaines entreprises opèrent à l’autre extrême. Ils sont frappés par les procédures, la microgestion et la gestion croisée, ce qui donne l’impression que l’organisation a une excellente gouvernance d’entreprise. En réalité, ce qui a tendance à se produire dans ces situations, c’est que l’entreprise devient inefficace parce que les personnes qui tentent d’accomplir leurs tâches rencontrent des obstacles constants et que d’autres personnes sont trop occupées à superviser des tâches qui ne sont pas les leurs. Une gouvernance d’entreprise efficace donne à chacun la possibilité de performer et maintient chacun dans les limites de son poste.
Les managers doivent gérer et les spécialistes doivent montrer leur expertise. Une gouvernance d’entreprise efficace exige que les gens cessent de se présenter au travail juste pour un chèque de paie et qu’ils soient tenus responsables de leurs fonctions. De nombreuses entreprises sont remplies de personnes qui ont d’excellents salaires et avantages sociaux, mais leur performance est inférieure à la norme. Cela peut avoir un impact négatif sur une entreprise de plusieurs manières, y compris financièrement et en encourageant le moral des employés.
Agir dans le meilleur intérêt des parties prenantes est un élément essentiel d’une gouvernance d’entreprise efficace. Un conseil d’administration a l’obligation légale de gouverner une entreprise. Les personnes qui siègent à un conseil d’administration sont censées superviser les opérations de l’entreprise et s’assurer que les buts et les objectifs sont soutenus par des stratégies solides. De plus, il est de leur responsabilité de s’assurer que ces stratégies sont mises en œuvre, et dans les cas où elles s’avèrent inefficaces, qu’elles soient remplacées. Ce faisant, les meilleurs intérêts de l’entreprise sont également généralement servis.
La transparence est une autre caractéristique essentielle d’une gouvernance d’entreprise efficace et elle s’applique à tout type d’entreprise, qu’elle soit gouvernementale, à but lucratif ou à but non lucratif. Lorsque les gens sont autorisés à opérer sous le couvert de l’ignorance des masses, une organisation peut devenir indisciplinée et criblée de problèmes difficiles à corriger. Cela se voit souvent lorsque des scandales sont révélés et qu’au lieu d’un seul plan directeur illicite, de nombreuses personnes sont simplement devenues des voyous.