La cessation d’emploi est la fin d’une période d’association entre un employeur et un employé. Il existe de nombreuses façons différentes de mettre fin à un emploi et de nombreuses lois différentes réglementant les raisons pour lesquelles ce type d’association peut prendre fin. Lorsqu’un employé choisit de quitter un employeur, on parle généralement de licenciement volontaire, tandis que lorsque l’employé est contraint de partir, il subit un licenciement involontaire. Certains employeurs obligent les employés à démissionner afin que l’arrangement puisse être qualifié de licenciement volontaire et que l’employeur puisse éviter de payer le chômage ou prétendre qu’aucun acte répréhensible n’a été commis.
Dans sa forme la plus élémentaire, la cessation d’emploi est simplement la fin d’un emploi pour un employé. Cela peut se produire pour un certain nombre de raisons, qui ne sont pas toutes mauvaises. Habituellement, les conditions dans lesquelles la cessation d’emploi s’est produite ont un effet sur la facilité avec laquelle l’employé sera embauché à l’avenir. Lorsque les conditions sont particulièrement mauvaises, la cessation d’emploi peut être la meilleure option du point de vue de l’employé, même si l’alternative est le chômage.
La cessation volontaire d’emploi est généralement considérée comme une démission ou un départ d’un emploi. Différentes cultures ont des normes différentes, mais donner un certain délai de préavis avant de quitter un emploi est recommandé dans la plupart des cas. Parfois, un préavis peut même être exigé pour bénéficier de certaines prestations. Fournir une explication aux employeurs sur les raisons pour lesquelles le licenciement volontaire est nécessaire peut parfois garantir que les employeurs fournissent de bonnes références, en particulier lorsque la raison est sympathique.
L’interruption involontaire est souvent complexe et peut survenir immédiatement dans certains cas. Lorsqu’un employé est accusé d’inconduite de quelque nature que ce soit, cela peut constituer un motif de licenciement. Certains types d’événements ne peuvent légalement constituer un motif de licenciement, mais les employeurs sont souvent en mesure de trouver d’autres infractions pour lesquelles licencier une personne qu’ils ne souhaitent plus embaucher. Si un employé croit qu’il a été licencié à tort, il est absolument essentiel de demander l’aide d’un avocat.
Lorsqu’une entreprise n’a pas les moyens de garder un employé, on dit souvent qu’il a été licencié plutôt que licencié, même si une mise à pied reste un licenciement. L’utilisation du terme mise à pied permet aux futurs employeurs et aux autres parties concernées de comprendre que l’employé n’a pas été licencié en raison d’une faute personnelle. Être licencié peut même amener certaines personnes à considérer avec bienveillance une personne sans emploi, car être licencié est généralement considéré comme malheureux. Comme pour les autres types de licenciement, noter pourquoi et comment quelqu’un a été licencié peut aider à obtenir des prestations tout en cherchant un nouvel emploi.