La discrimination liée à la grossesse est l’action de discriminer une femme parce qu’elle est ou pourrait devenir enceinte. Cela peut prendre plusieurs formes différentes, y compris un responsable du recrutement qui n’embauche pas en raison d’une grossesse, une rétrogradation ou un licenciement en raison d’une grossesse, ou l’échec à obtenir une promotion. La discrimination fondée sur la grossesse est un type de discrimination sexuelle. Bien qu’il soit basé sur une situation spécifique, il est toujours illégal aux États-Unis et dans de nombreux autres pays, et les femmes qui s’estiment victimes de cette pratique pourraient avoir un recours légal.
Dans certains cas, la discrimination liée à la grossesse peut être subtile et ne pas impliquer un licenciement ou un refus d’embauche. Par exemple, si une femme prend un congé de maladie en raison d’une grossesse et d’une incapacité de travail pendant la grossesse, un superviseur ne peut pas la forcer à obtenir une note du médecin à moins qu’elle ne soit exigée de chaque employé prenant un congé familial et médical pour quelque raison que ce soit. Si une femme est obligée de prendre des mesures supplémentaires pour prendre un congé en raison d’une grossesse, ce serait très probablement de la discrimination.
Si une femme pense qu’elle peut être victime de discrimination liée à la grossesse, elle peut avoir un certain nombre d’options. La première option peut être de déposer un recours ou un grief au sein de son entreprise, si celle-ci a mis en place une telle procédure. Même les entreprises qui n’ont pas mis en place de procédures spécifiques peuvent examiner de manière informelle si une employée a commis une discrimination liée à la grossesse dans l’espoir d’éviter une éventuelle poursuite à l’avenir.
Dans les circonstances où la femme a essayé de traiter directement avec l’entreprise, ou estime que l’approche de l’entreprise ne servirait à rien, elle peut alors rechercher une solution juridique. Aux États-Unis, cette solution pourrait être devant un tribunal civil d’État ou fédéral, car certains États peuvent avoir des lois similaires aux lois fédérales sur la discrimination fondée sur le sexe. L’avocat préparera le dossier en recueillant autant d’informations que possible auprès du client et des personnes impliquées dans l’entreprise par le biais de la délivrance d’assignations. Le demandeur et le défendeur peuvent demander un procès devant juge ou jury, dans la plupart des cas.
Pour éviter les accusations de discrimination en matière de grossesse, une entreprise doit veiller à faire plusieurs choses. Premièrement, ceux qui mènent les entretiens doivent s’assurer qu’ils ne posent pas de questions sur la grossesse ou les projets liés à la grossesse. Deuxièmement, l’entreprise devrait mettre les prestations de santé liées à la grossesse à la disposition de tous les employés, qu’ils soient mariés ou célibataires. De plus, les prestations de grossesse doivent être offertes au même niveau que les autres prestations de santé. Si une employée enceinte est licenciée pour rétrogradation pour mauvaise performance, cette baisse de performance doit être documentée au fil du temps, au cas où une accusation serait portée.