La dissolution d’entreprise est un terme qui est souvent employé dans l’une des nombreuses situations différentes. Le terme est parfois utilisé pour décrire la fin d’une relation de travail entre deux entreprises, en particulier dans les situations où un contrat régissait cette relation. À d’autres moments, la dissolution d’une entreprise fait référence au démantèlement d’une société soit dans le cadre d’une acquisition par une autre société, soit parce que la société choisit de fermer définitivement. Dans les deux cas, il y a généralement des tâches spécifiques qui doivent avoir lieu avant que la dissolution soit considérée comme terminée.
S’agissant de la rupture d’un contrat entre deux parties, la dissolution d’entreprise consiste à identifier les motifs de rupture de cette relation de travail. Pour que cette résiliation soit considérée comme légale, il est souvent nécessaire qu’une partie identifie des clauses spécifiques dans le texte du contrat qui n’ont pas été honorées par l’autre partie. Selon les circonstances entourant la dissolution de l’entreprise, des documents juridiques peuvent être nécessaires pour déclarer formellement le contrat résilié et la relation commerciale entre les deux entités formellement terminée.
La dissolution d’une société ou d’une entreprise peut également faire référence à la fin de la vie d’une entreprise. Cela peut se produire parce que l’entreprise cesse ses activités pour un certain nombre de raisons. Le propriétaire de l’entreprise peut être décédé et les survivants ne souhaitent pas poursuivre l’activité, ou l’entreprise peut perdre des parts de marché et une décision est prise de mettre fin à ses activités avant que l’entreprise ne soit plus rentable. Dans certains cas, la dissolution de la société est due à une acquisition dans laquelle les nouveaux propriétaires n’ont pas l’intention de continuer à commercialiser sous le nom de la société acquise. Étant donné que les lois concernant la disparition officielle d’une entreprise constituée en société varient quelque peu d’une juridiction à l’autre, il est important de travailler avec un conseiller juridique et d’identifier les processus à suivre pour gérer efficacement la dissolution.
Lors de la dissolution d’une société, il est souvent nécessaire que des documents appelés statuts de dissolution soient déposés auprès de la juridiction où la société a été constituée à l’origine. Cette action contribue souvent à ouvrir la voie à l’évaluation finale des impôts dus, et apporte également à la capacité des transactions commerciales d’être menées sous le nom de la société dissoute. Les statuts de dissolution incluent généralement des informations concernant la nature et la répartition des actifs détenus par l’entreprise, ainsi qu’une date précise à laquelle la dissolution de l’entreprise doit être considérée comme terminée.