La diversité de carrière est un terme souvent utilisé pour identifier deux types de stratégies différentes que les professionnels peuvent utiliser pour gagner leur vie. Une approche se concentre sur le développement d’un cheminement de carrière tout en poursuivant activement une autre carrière en même temps. Une deuxième stratégie se concentre davantage sur l’acquisition de compétences et de titres facilement transférables d’un milieu d’affaires à un autre. Chacune de ces deux approches permet de garantir qu’à mesure que le monde des affaires évolue, l’individu est en mesure de continuer à gagner sa vie tout en utilisant ses compétences de base.
Un concept de diversité de carrière a à voir avec ce qu’on appelle les carrières multiples. Ici, l’idée est de poursuivre activement un type de carrière tout en s’établissant dans un autre type de cheminement de carrière. Un exemple de ce type de diversité peut être observé chez les chefs d’entreprise qui continuent de rester à la tête d’entreprises de premier plan tout en poursuivant activement des carrières en tant que conférenciers ou auteurs. Par exemple, un président d’entreprise qui écrit une série de livres traitant de stratégies commerciales qui fonctionnent dans différents climats économiques peut être considéré comme poursuivant activement deux carrières simultanément : fonctionner en tant que président d’une grande entreprise et en tant qu’auteur.
Une approche alternative à la diversité de carrière est la culture d’un ensemble de diplômes et de compétences qui permet au professionnel de passer facilement d’une industrie à une autre, avec relativement peu de formation supplémentaire requise. Les professionnels de la vente utilisent souvent ce type de diversité lorsqu’ils passent de la vente d’un type de biens ou de services à la vente de produits qui n’ont aucun rapport avec le poste occupé précédemment. Un vendeur avec ce type de diversité peut vendre avec succès des fournitures de plomberie, mais plus tard obtenir un poste dans une entreprise de télécommunications, en utilisant les mêmes techniques de vente de base pour la tâche, et avoir le même succès.
Que la diversité de carrière implique la poursuite de deux carrières différentes en même temps ou le développement de compétences qui fonctionnent bien dans un certain nombre de contextes différents, le principal avantage de la diversité est la capacité de générer une grande sécurité financière, peu importe des changements qui se produisent dans le monde des affaires. Si une carrière ou une opportunité prend fin pour une raison quelconque, il y a toujours un autre domaine commercial dans lequel entrer et continuer à générer un flux constant de revenus. De ce point de vue, l’un ou l’autre des moyens de développer la diversité des carrières peut être considéré comme une approche idéale pour assurer la sécurité financière, ce qui est très important dans le monde des affaires en constante évolution d’aujourd’hui.