La Federal Unemployment Tax Act de 1939, également appelée FUTA, est une loi américaine instituée pendant la Grande Dépression. Sa caractéristique principale est une taxe basée sur l’employeur qui est collectée par l’Internal Revenue Service. Cette loi nationale aide à financer l’assurance-chômage de l’État, les services de l’emploi et le paiement des allocations de chômage.
Les difficultés économiques ont jeté les bases de la loi fédérale sur la taxe de chômage, car les années 1930 ont connu un taux de chômage de 25%. Le président Franklin Roosevelt a cherché à soulager certaines des conséquences écrasantes de la Grande Dépression, il a donc réuni le Comité de sécurité économique en 1934 dans le but de créer une législation proactive pour lutter contre la crise économique. La loi sur la sécurité sociale de 1935 a mis en place un cadre pour une taxe sur le chômage, et la loi fédérale sur la taxe sur le chômage de 1939 a finalement tenu cette promesse. L’objectif principal de la loi était de fournir une assistance économique aux chômeurs en injectant plus d’argent dans les agences d’État et les branches gouvernementales concernées.
La structure de la loi fédérale sur l’impôt sur le chômage est assez simple. En 2010, par exemple, chaque employeur était tenu de payer une taxe de 6.2 pour cent sur le revenu brut de chaque employé par an. Cependant, l’exigence ne s’étendait qu’à 7,000 940 dollars américains (USD) de revenus. Une fois que les revenus du travailleur ont dépassé ce montant pendant un an, l’employeur n’était plus tenu de payer d’impôt supplémentaire. Les employeurs paient cette taxe par le biais du formulaire fiscal IRS XNUMX chaque année.
Les détails de la loi fédérale sur l’impôt sur le chômage sont flexibles et sujets à modification. Certains États imposent l’employé ainsi que l’employeur, par exemple. Des exemptions sont souvent ajoutées et, en 2010, incluaient les salaires versés par les organisations à but non lucratif, les salaires versés à certains stagiaires, les salaires des services étrangers et les salaires versés par le gouvernement. Les exonérations comprenaient également les salaires de certains mineurs, certains salaires versés entre membres de la famille et les salaires des employés décédés.
Les personnes tenues de payer la taxe se sont élargies au fil du temps pour inclure tous les employeurs qui paient des salaires d’au moins 1,500 90 USD par employé. En outre, les États peuvent adopter leurs propres systèmes d’imposition du chômage et obtenir jusqu’à XNUMX % de crédit sur l’impôt national. Les États peuvent également modifier les programmes d’indemnisation du chômage en fonction de facteurs tels que les périodes d’attente, la durée de l’indemnisation, le taux réel de l’indemnisation et les prolongations des prestations.
Le FUTA a de nombreux avantages proposés. Le comité responsable de son activation croyait fermement que le remplacement du salaire fourni par l’assurance-chômage était un droit acquis par les travailleurs américains. La loi profiterait également à l’ensemble de l’économie, car elle réduirait les besoins sociaux et encouragerait la coopération entre les gouvernements locaux et régionaux. Plus bénéfique encore, cela donnerait aux travailleurs les moyens de dépenser, et donc, en fin de compte, de stimuler l’économie anémique. Ce principe de stabilisation économique est resté la pierre angulaire des arguments des partisans au cours des décennies suivantes.