La loi sur la discrimination dans l’emploi empêche les personnes d’être traitées injustement lorsqu’elles recherchent un emploi ou d’avoir un comportement injuste après avoir été embauchées pour travailler. Ce type de législation est également communément appelé loi sur l’égalité des chances dans l’emploi. Cela peut varier d’une juridiction à l’autre, mais la loi sur la discrimination dans l’emploi est souvent très similaire. Des exemples de réglementations courantes incluent l’interdiction des décisions d’emploi fondées sur la race et le sexe. Dans de nombreux endroits, de tels organes législatifs existent aux niveaux national et régional.
Dans la plupart des sociétés, la majorité des gens croient que tous les individus devraient avoir accès à un emploi rémunéré afin qu’ils puissent prendre soin d’eux-mêmes et de leur famille, et qu’ils puissent vivre en tant que membres bénéfiques de la société. Cette majorité a également tendance à convenir qu’une fois que les gens sont embauchés, ils doivent être traités de manière juste et équitable. L’histoire a cependant montré que sans protection juridique, de nombreuses personnes ne bénéficient pas de l’égalité des chances ou ne sont pas traitées équitablement. Cela fait du droit de la discrimination dans l’emploi un élément important de la société.
La discrimination peut prendre de nombreuses formes et être fondée sur de nombreuses raisons. Par exemple, une personne peut se voir refuser une candidature pour un emploi annoncé parce qu’elle est enceinte. Un autre peut se faire dire qu’il ne recevra jamais d’augmentation de salaire parce qu’il est homosexuel. La loi sur la discrimination dans l’emploi protège généralement les personnes contre les traitements défavorables en raison de leur race, de leur religion et de leur sexe. Il couvre généralement la manière dont les individus sont traités lorsqu’ils postulent à des emplois, se voient proposer des emplois et tentent de conserver leur emploi ou d’être promus.
En plus de décrire ce qui est interdit, la loi sur la discrimination dans l’emploi détaille également généralement les mesures qui peuvent être prises en cas de violation. La législation peut définir les conséquences minimales et maximales qui devraient être imposées lorsque des parties sont reconnues coupables de certains actes. Des restrictions, telles que des délais de prescription et des plafonds de dommages, peuvent également être trouvées dans certains codes juridiques.
La loi sur la discrimination dans l’emploi au niveau national est souvent mise en œuvre par les gouvernements pour garantir une justice universelle dans tout le pays. Dans le cas contraire, des situations pourraient survenir impliquant des pratiques courantes dans lesquelles des groupes particuliers sont traités défavorablement ou complètement exclus d’un emploi rémunéré dans certaines régions. Les niveaux inférieurs de gouvernement, tels que les États américains, peuvent également mettre en œuvre des lois régionales sur l’égalité des chances dans l’emploi afin d’afficher leur engagement et leur soutien à la législation nationale. Dans de nombreux cas, les niveaux inférieurs de gouvernement tentent également de combler les lacunes en créant des normes plus strictes et approfondies, qui offrent une protection plus large.