La loi sur la discrimination fondée sur la grossesse est un domaine de la loi qui couvre les situations dans lesquelles les femmes sont victimes de discrimination sur la base de leur grossesse. De nombreux pays ont une loi sur la discrimination en matière de grossesse dans les livres, comme le Pregnancy Discrimination Act de 1978, un amendement au Civil Rights Act de 1964 aux États-Unis. Ces lois offrent aux femmes des recours juridiques en cas de discrimination et découragent les employeurs de discriminer les femmes enceintes.
Le contenu précis d’une loi sur la discrimination en matière de grossesse peut varier selon le pays. En règle générale, la loi interdit de refuser d’embaucher des femmes parce qu’elles sont enceintes, de licencier des femmes en raison de leur grossesse et de ne pas répondre aux besoins des femmes enceintes. Les femmes enceintes ont également le droit d’accéder aux prestations de manière égale et ne peuvent pas être facturées plus pour participer aux plans de santé de l’employeur. Ces lois sont structurées de manière à encourager les employeurs à traiter les femmes enceintes sur un pied d’égalité.
En plus de couvrir la grossesse, certains pays incluent également l’avortement dans la loi sur la discrimination en matière de grossesse. Dans ces régions, les femmes ne peuvent pas être licenciées ou autrement pénalisées pour avoir avorté, y compris si elles doivent s’absenter du travail pour se rendre à un rendez-vous médical. De même, après l’accouchement, des lois supplémentaires les protègent et leur donnent accès au congé de maternité et à d’autres avantages. Certains pays ont également des lois qui protègent les congés pour les hommes qui souhaitent prendre du temps pour créer des liens avec un nouveau membre de la famille, et ces lois s’appliquent à la fois aux naissances et aux enfants adoptés.
Selon la loi, les femmes enceintes doivent être traitées comme n’importe qui d’autre. La loi sur la discrimination en matière de grossesse est conçue pour garantir que les femmes ne mettent pas leur emploi en danger en tombant enceintes. Les femmes enceintes qui perdent leur emploi ou ne peuvent pas trouver un nouvel emploi en raison de leur grossesse peuvent avoir des motifs de poursuite en vertu de la loi sur la discrimination en matière de grossesse. Les avocats qui fournissent une expertise en matière de discrimination au travail peuvent examiner les faits d’une affaire pour déterminer si elle est couverte ou non par la loi sur la discrimination liée à la grossesse.
Une chose importante à savoir avec les lois qui visent à protéger les personnes contre la discrimination est que ces lois peuvent être limitées aux employeurs au-delà d’une certaine taille. Les personnes qui travaillent pour des entreprises non couvertes par la loi peuvent être victimes de discrimination en raison de leur grossesse et n’ont aucune possibilité légale. Les entreprises qui ne sont pas sûres de leurs responsabilités en vertu de la loi peuvent généralement obtenir des informations à partir de brochures et d’autres publications élaborées par des agences gouvernementales.