Le Family Leave Act, ou Family and Medical Leave Act, est une loi fédérale américaine promulguée en 1993. Il permet aux employés qualifiés de prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde par an, en fonction de leurs besoins médicaux graves ou de ceux d’un membre de la famille immédiate. . Ce congé n’affecte pas le statut d’employé et les employés qui prennent un congé sont autorisés à retourner à leur poste d’origine lors de leur retour au travail. Les avantages de la loi sur le congé familial ont été vantés par de nombreux travailleurs, bien que certains estiment que la position pro-employé est préjudiciable aux entreprises.
Selon la loi sur le congé familial, un employé doit généralement travailler au moins 24 heures par semaine pendant un an dans une entreprise pour être éligible. L’admissibilité peut être calculée sur une période plus courte si l’employé a travaillé à temps plein. En général, la plupart des employés sont considérés comme éligibles s’ils travaillent à temps plein pendant une période supérieure à 7 mois.
La loi sur le congé familial détermine également l’admissibilité en fonction de la nature des besoins médicaux. Une personne peut bénéficier de la loi sur le congé familial si elle souffre d’une maladie invalidante temporaire. Les femmes utilisent souvent la loi sur le congé familial comme congé de maternité après une grossesse, leur permettant ainsi de reprendre leur travail sans récrimination.
Si la personne concernée n’est pas l’employé, il doit s’agir du conjoint, de la personne à charge ou du parent de l’employé. La loi sur le congé familial ne couvrirait pas, par exemple, une personne qui s’absente pour s’occuper d’un beau-frère ou d’un frère ou d’une sœur, à moins que cette personne ne soit à la charge de l’employé. Cependant, la loi sur le congé familial pourrait être utilisée pour prendre soin d’un conjoint affecté par la prise en charge d’un beau-frère, si ces soins causaient au conjoint une grande contrainte mentale, comme spécifié par un professionnel de la santé agréé.
Dans pratiquement tous les cas, la loi sur le congé familial prévoit la confidentialité pour le travailleur qui en fait la demande. L’entreprise peut exiger une attestation de l’existence d’une condition médicale grave, mais elle ne peut pas s’enquérir de la nature de la condition ou de qui est affecté. La confidentialité peut être affectée par des conditions qui seront couvertes par l’assurance maladie. De nouvelles lois fédérales sont promulguées pour rendre les informations sur la couverture santé moins accessibles aux travailleurs des ressources humaines d’une entreprise.
La confidentialité permet aux personnes atteintes d’affections délicates telles que la maladie mentale ou la toxicomanie de se faire soigner sans avoir le sentiment qu’elles seront ostracisées en conséquence. Souvent, les entreprises demandent illégalement à l’employé d’expliquer la nécessité de faire usage de la loi sur le congé familial. Cependant, légalement, un employé n’a pas besoin de fournir une explication, simplement une note du médecin indiquant que l’employé ou un parent est médicalement éligible au congé familial.
La loi sur le congé familial prévoit également qu’un employé s’absente sporadiquement pour un traitement ou des soins tout au long de l’année de travail, à condition que ces jours ne dépassent pas les 12 semaines de congé. Ces jours ne peuvent pas être considérés comme faisant partie d’un registre de présence à condition qu’ils soient spécifiés comme congé familial. Si le besoin de congé s’étend au-delà de l’année demandée, l’employé peut présenter une nouvelle demande pour 12 semaines supplémentaires à la fin de la demande de la première année.
Si l’on a un conjoint ou un enfant atteint d’une maladie chronique qui a besoin de soins intermittents, il faut envisager de demander un congé familial car cela peut faire une grande différence dans la façon dont on est perçu au travail. La plupart des entreprises considèrent les absences fréquentes comme un motif de licenciement. En demandant une absence par le biais de la loi sur le congé familial, ses absences ne peuvent être considérées comme des absences injustifiées et ne peuvent constituer un motif de résiliation.