La loi sur le handicap fait référence aux exigences légales visant à protéger les individus contre la discrimination fondée sur des problèmes mentaux ou physiques. Généralement, ce type de discrimination se produit lorsque les employeurs ou autres ne traitent pas une personne équitablement parce que la personne a un certain type de handicap. Cela se produit également lorsque les personnes handicapées se voient refuser l’accès aux lieux publics, aux transports, à l’éducation ou au logement. La discrimination peut également se produire contre des personnes qui ont une relation avec une personne handicapée. Il existe de nombreuses lois visant à interdire la discrimination à l’égard des personnes handicapées et à leur garantir l’accès aux lieux publics.
Aux États-Unis, la principale loi sur le handicap est l’Americans with Disabilities Act (ADA). Cette loi interdit la discrimination dans l’emploi, le logement, l’éducation et l’accès aux services publics. Pour bénéficier de la protection en vertu de cette loi sur le handicap, une personne doit avoir un handicap. L’ADA définit un handicap comme une condition, mentale ou physique, qui limite considérablement une activité majeure de la vie, qui comprend parler, marcher, entendre, voir ou apprendre. Par exemple, une personne aveugle ou incapable de marcher répondrait à la définition.
Les employeurs ne peuvent pas discriminer les personnes handicapées en vertu de l’ADA. Cette loi sur le handicap s’applique aux employeurs privés de plus de 15 salariés ainsi qu’à tous les employeurs publics. Tant qu’une personne possède les qualifications nécessaires pour effectuer un travail particulier, un employeur ne peut pas lui refuser un emploi. L’ADA exige en outre d’un employeur qu’il fasse des aménagements raisonnables pour permettre à une personne d’effectuer un travail. Des exemples d’aménagements raisonnables peuvent inclure la modification des horaires de travail ou de l’équipement du lieu de travail.
La loi sur les personnes handicapées tente de résoudre les problèmes d’accessibilité en obligeant les entreprises privées à rendre leurs installations accessibles. Essentiellement, toutes les entreprises ouvertes au public ainsi que les organismes gouvernementaux ne peuvent pas refuser aux personnes handicapées l’accès à leur lieu d’affaires. Cela signifie qu’une entreprise doit supprimer les barrières ou apporter des modifications raisonnables telles que des ascenseurs ou des rampes pour s’assurer que tous les travailleurs ou visiteurs peuvent entrer et sortir facilement. Cela inclut également l’autorisation des chiens d’assistance dans une zone à moins que cela ne crée un danger pour la sécurité.
Les lois régissant les droits des personnes handicapées peuvent être complexes. Les personnes cherchant à faire valoir leurs droits devraient s’entretenir avec un avocat connaissant bien le droit des personnes handicapées. L’ADA n’est pas la seule loi qui offre une protection aux personnes handicapées, cependant. Les lois varient selon la juridiction. Ces mesures ont des exigences spécifiques et un avocat expérimenté sait probablement comment utiliser ces lois pour protéger les droits des personnes handicapées.