Le droit du travail dans l’éducation est un domaine du droit du travail appliqué spécifiquement aux professionnels de l’éducation, y compris tout le monde, des enseignants des lycées aux professeurs des établissements d’enseignement supérieur. Ce domaine de la loi établit les droits et les responsabilités des membres de la profession enseignante et de leurs employeurs dans le but de réglementer le lieu de travail et de fournir des lignes directrices cohérentes et claires pour l’embauche et le licenciement. Les violations du droit du travail dans l’éducation peuvent exposer les personnes au risque de poursuites civiles pour obtenir des dommages-intérêts.
Ce domaine de la loi traite des pratiques d’embauche autorisées lorsqu’il s’agit de recruter, d’interviewer et de sélectionner des enseignants pour un établissement d’enseignement. Les écoles doivent embaucher des personnes conformément aux normes de qualification fixées par la loi et sont autorisées à demander une preuve de qualification dans le cadre du processus d’embauche. Des questions telles que la permanence universitaire sont également abordées, ainsi que la manière de licencier correctement et légalement les éducateurs.
La loi sur l’emploi dans l’éducation offre une sécurité d’emploi aux éducateurs en empêchant les employeurs de les discriminer, tout en établissant des normes permettant aux employeurs de libérer les enseignants qui ne répondent pas aux besoins de leurs élèves ou des établissements pour lesquels ils travaillent. L’étendue de la loi varie considérablement d’une nation à l’autre. Dans certains pays, des protections strictes rendent très difficile le licenciement des personnes une fois qu’elles ont atteint leur poste, par exemple, encourager la liberté académique en interdisant les licenciements pour avoir exprimé des opinions dans le forum public. D’autres pays n’ont pas de protections aussi strictes et les éducateurs doivent être prudents lorsqu’ils travaillent pour éviter de contrarier leurs employeurs.
Comme pour d’autres domaines du droit du travail, le droit du travail dans l’éducation couvre des sujets tels que les heures de la semaine de travail, l’octroi d’avantages sociaux et des questions connexes. Le domaine de l’éducation peut présenter certains défis juridiques, car les éducateurs s’attendent à être au chômage pendant les pauses et, dans certains cas, dépendent de contrats renouvelés annuellement, introduisant une note d’incertitude dans leur travail. Il peut y avoir des exigences selon lesquelles les membres du corps professoral à temps plein reçoivent des prestations pour aider à couvrir leur période de chômage pendant les mois d’été.
Les gens peuvent obtenir des informations de base sur le droit du travail dans l’éducation auprès du service des ressources humaines d’un bureau administratif. Les agences gouvernementales responsables de la politique de l’emploi publient souvent des affiches à afficher sur le lieu de travail à des fins d’information, et des brochures sont également disponibles. Les violations présumées peuvent être signalées aux agences gouvernementales et le personnel de ces agences peut fournir aux gens plus d’informations sur leurs droits légaux en vertu de la loi. Pour les personnes à la recherche d’un emploi dans une région ou un pays différent, il est conseillé de se renseigner sur la loi à l’avance, car elle peut être différente des lois sur l’emploi dans l’éducation auxquelles elles sont habituées.