Le droit du travail est un vaste domaine du droit qui traite principalement des droits légaux d’un individu sur le lieu de travail. Quelques exemples de problèmes juridiques qui peuvent survenir sont les conflits salariaux, les conditions de travail et la discrimination. Aux États-Unis, par exemple, il existe de nombreuses lois fédérales et locales différentes qui traitent des droits au travail. Les litiges sont généralement considérés comme des affaires civiles et sont souvent traités par le dépôt de plaintes administratives. Dans certains cas, cependant, il est nécessaire de régler l’affaire devant un tribunal local. Un avocat en droit du travail peut généralement offrir des conseils ou une assistance dans le cadre d’une réclamation concernant l’une de ces questions juridiques.
Souvent, la législation sur les droits du travail traite des cas de salaires ou de rémunération équitable des employés. Par exemple, un employé peut se plaindre qu’il n’a pas été suffisamment payé pour le temps qu’il a travaillé, ou que son employeur ne l’a pas payé en temps opportun. Des plaintes peuvent également survenir en cas de problèmes avec les avantages sociaux, tels que l’assurance-vie ou la couverture maladie. Les demandes d’indemnisation des accidents du travail et les prestations d’assurance-chômage sont deux domaines supplémentaires du droit du travail qui sont souvent abordés dans ces affaires.
Un autre segment de la législation sur les droits du travail traite des politiques relatives aux heures de travail, y compris les pauses, les heures supplémentaires et les congés des employés. Les pratiques d’embauche et de licenciement peuvent également être incluses dans ces types de politiques. La législation sur les droits du travail traite également généralement des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. En général, les employeurs sont tenus de s’assurer que leurs entreprises respectent toutes les lois nationales et locales pertinentes concernant les conditions de travail.
La discrimination est également un problème courant dans le droit du travail. Un employé peut se sentir discriminé par son employeur ou par un collègue, en raison de son âge, de son sexe, de sa race ou de toute autre caractéristique protégée. Les individus peuvent également être victimes de discrimination dans les pratiques d’embauche ou de licenciement. Les actions discriminatoires peuvent mettre à rude épreuve les relations avec les employés et créer un milieu de travail hostile. Les employés qui sont en mesure de documenter de telles actions peuvent généralement déposer des cas de discrimination contre les contrevenants.
Les lois sur les droits en matière d’emploi peuvent différer selon la classification d’un travailleur. Par exemple, une personne travaillant comme entrepreneur indépendant peut avoir des droits et des responsabilités qui diffèrent de ceux d’un employé sur la liste de paie régulière d’une entreprise. Les employés du gouvernement peuvent également être soumis à des lois sur l’emploi qui diffèrent de celles qui s’appliquent au reste de la population.
Bien que la législation sur les droits du travail varie selon les juridictions, il existe de nombreuses lois nationales et locales qui traitent des droits des employés sur le lieu de travail. De nombreux cas peuvent être résolus avec un système de plainte administrative. Selon la complexité du cas de quelqu’un, il ou elle peut souhaiter embaucher un avocat spécialisé dans les droits du travail. Dans d’autres situations, les gens peuvent déposer des plaintes en leur propre nom. À moins qu’il y ait un aspect criminel à l’affaire, comme la violence au travail, les parties pourraient être en mesure de résoudre le problème sans avoir à assister à une procédure judiciaire.