La loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) est une loi qui oblige les employeurs à donner aux employés des grandes entreprises un préavis de 60 jours avant d’activer les licenciements. Elle a été promulguée principalement pour protéger les employés des entreprises à main-d’œuvre massive qui ont également un effet important sur l’économie locale, comme les grandes usines. Le but de la loi est de donner aux employés concernés la possibilité de chercher un nouvel emploi ou une formation alors qu’ils reçoivent encore un chèque de paie. WARN donne également au gouvernement local et aux autres agences d’emploi et groupes de soutien de la communauté le temps de s’adapter au nouvel afflux de chômeurs. Il est généralement appliqué en conjonction avec des lois locales spécifiques concernant les licenciements.
Bien que la loi WARN ne protège pas nécessairement les employés de toutes les grandes entreprises, elle s’applique à la majorité des organisations qui comptent plus de 100 employés. Cela inclut généralement les organisations à but non lucratif et à but lucratif et les employeurs publics et privés. Il n’inclut généralement pas les employeurs du gouvernement.
Les travailleurs horaires et salariés à tous les niveaux d’une organisation sont généralement couverts par la loi WARN. Cependant, cela n’inclut pas les partenaires commerciaux et ne protège généralement pas les employés qui travaillent moins de la moitié du temps ou qui ont travaillé moins de la moitié de l’année précédente pour l’entreprise en question. Elle ne protège pas non plus un employé qui part en raison d’un départ à la retraite, d’un licenciement pour performance ou pour des raisons connexes, ou quelqu’un qui quitte volontairement l’entreprise.
La loi WARN exige généralement que d’autres personnes et organisations apparentées extérieures à l’entreprise soient également informées des licenciements collectifs. Cela peut inclure des politiciens, tels que le plus haut élu local. Il peut également inclure des organisations qui représentent les droits des travailleurs, telles que les syndicats, et toute organisation gouvernementale locale qui peut être appelée à aider à trouver un emploi pour les travailleurs.
Les incidents typiques couverts par la loi WARN comprennent les licenciements à grande échelle motivés par l’économie et la vente d’une entreprise qui comprend des changements massifs d’employés ou des fermetures d’usines. Il peut également être utilisé pour protéger les travailleurs si deux ou plusieurs services d’une taille spécifique dans une entreprise sont fermés. La règle générale est que la loi entre en vigueur si plus de 50 travailleurs perdent leur emploi au cours d’un mois.
En plus de la perte permanente d’emploi, la loi WARN couvre d’autres incidents qui réduisent les heures des employés. Cela comprend tout ce qui dépasse une réduction de 50 % des heures de travail qui est soit permanente, soit qui se produit tous les mois au cours d’une demi-année. Il couvre également toute mise à pied qui dure plus de six mois.