Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) est une agence du gouvernement des États-Unis qui a été créée pour protéger les prestations de retraite des employés du secteur privé. Sa charte est de continuer à payer les retraités dont les pensions auraient autrement été perdues en raison de régimes de retraite sous-financés ou d’une faillite. PBGC n’utilise pas l’argent des contribuables, mais utilise des fonds provenant de sources telles que les primes d’assurance, les revenus de placement et les actifs de tout régime de retraite pris en charge par Pension Benefit Guaranty Corporation.
Les entreprises proposent des fonds de pension aux employés aux États-Unis depuis 1875. L’impulsion qui a conduit à la formation de PBGC s’est produite en 1963. En 1963, Studebaker, un constructeur automobile américain, a annoncé la fermeture de son usine de South Bend, Indiana, laissant derrière un régime de retraite sous-capitalisé. Cela a conduit à une action législative, aboutissant à l’adoption de la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). Pension Benefit Guaranty Corporation a été créée par la loi via ERISA.
Le devoir de Pension Benefit Guaranty Corporation est de protéger les régimes de retraite à prestations définies du secteur privé. Tel que défini par le Département américain du travail, un régime de retraite à prestations définies offre à un retraité un montant mensuel spécifique en dollars. Ce chiffre est calculé à l’aide d’une formule qui implique des considérations telles que le montant d’argent que la personne gagnait avant la retraite et le nombre d’années pendant lesquelles la personne a travaillé dans l’entreprise. Le montant d’argent que la personne gagnait pourrait être défini comme un salaire moyen sur une période de temps donnée.
Un employeur dispose d’options sur la façon d’aborder la fin des prestations de retraite de l’entreprise. Si l’entreprise peut organiser un paiement forfaitaire à ses employés conformément à ses règles de prestations de retraite ou peut acheter une rente qui couvrira les paiements pour la durée de vie de ses employés qualifiés, l’employeur peut mettre fin au régime de retraite par une résiliation standard. L’implication de PBGC s’arrête lorsque l’entreprise organise le capital ou la rente. Dans une situation où l’entreprise n’a pas accès aux fonds pour alimenter le fonds de pension, l’entreprise doit faire faillite ou démontrer à Pension Benefit Guaranty Corporation que l’entreprise doit résilier le plan de pension afin de continuer à fonctionner avant que PBGC ne reprenne la pension. planifier. C’est ce qu’on appelle une fin de détresse.
Parfois, Pension Benefit Guaranty Corporation met fin à un régime de retraite sans qu’une entreprise ne demande d’aide. Cela peut se produire lorsque l’entreprise n’a pas suffisamment de fonds pour payer les paiements de retraite actuels ou que l’entreprise n’a pas les exigences de financement minimales pour son régime de retraite. En outre, Pension Benefit Guaranty Corporation peut mettre fin à un fonds de pension si, en permettant à l’entreprise de continuer à fonctionner, le fonds de pension aura un impact financier particulièrement négatif sur PBGC.