La publicité de recrutement en ligne est une stratégie qui implique l’utilisation de diverses ressources trouvées sur Internet comme moyen de recruter des personnes pour participer à divers types d’activités. L’une des applications les plus courantes de ce type d’effort de recrutement est liée aux demandeurs d’emploi qualifiés pour occuper des postes actuellement ouverts au sein d’une entreprise. Une application similaire implique la publicité de divers types d’opportunités d’agents ou de revendeurs qui ne fournissent pas de salaires ni d’avantages, mais offrent la possibilité de gagner de l’argent sur la base d’une commission. La publicité de recrutement en ligne peut également viser à entrer en contact avec des parties intéressées à travailler avec des organisations à but non lucratif dans un certain type de statut de bénévole.
Le type le plus courant de publicité de recrutement en ligne consiste à faire connaître les opportunités d’emploi et, espérons-le, à entrer en contact avec des personnes qualifiées qui possèdent les compétences et les antécédents nécessaires pour s’acquitter avec succès des tâches associées à ces emplois. Plusieurs approches différentes de la publicité peuvent se produire. Une stratégie de base consiste à utiliser divers sites Web de petites annonces en ligne pour publier des avis d’emploi qui fournissent des informations sur l’emploi, telles qu’un aperçu des compétences et de la formation requises, le salaire ou le salaire de départ et la manière de soumettre une demande d’examen. . Dans certains cas, ces sites sont gratuits et fonctionnent bien pour les petites entreprises disposant de ressources limitées à consacrer au recrutement.
D’autres méthodes peuvent également être employées avec la publicité de recrutement en ligne. Il s’agit notamment de pages et de bannières publicitaires sur le site principal de l’employeur, ainsi que de la publication d’annonces sur des sites Web de recrutement d’emplois payants. Bien qu’il y ait généralement un certain coût pour ces types de sites, la dépense est généralement bien moindre que l’utilisation d’un chasseur de têtes traditionnel ou d’un service d’emploi pour trouver des candidats qualifiés. De plus, l’utilisation de la publicité de recrutement en ligne permet d’atteindre les demandeurs d’emploi sur une zone géographique beaucoup plus large, permettant éventuellement à l’employeur de trouver des candidats idéaux qui, autrement, n’auraient jamais connu l’employeur ou l’opportunité.
Lorsqu’elle est utilisée par des organisations à but non lucratif, la publicité de recrutement en ligne est souvent un moyen efficace de localiser et d’entrer en dialogue avec des personnes qualifiées qui pourraient servir de directeurs exécutifs, d’agents de collecte de fonds et d’autres personnes susceptibles de contribuer à la croissance de l’organisation. Dans le même temps, cette approche peut être utilisée pour alerter le grand public sur les opportunités de volontariat avec les organisations à but non lucratif, élargissant efficacement le pool de ressources disponibles pour offrir des services à la communauté au sens large. Des publicités stratégiquement placées, des pages d’information sur les opportunités de bénévolat sur le site Web de l’organisation à but non lucratif et même des campagnes par e-mail peuvent faire une énorme différence pour atteindre les personnes qui peuvent aider avec de nombreux événements parrainés par l’organisation.
Dans toutes ses applications, l’objectif de la publicité de recrutement en ligne est de permettre aux entreprises et autres organisations d’entrer en contact avec des personnes qui souhaitent faire partie de ces organisations, soit en tant qu’employés, soit à un autre titre. Cette forme de recrutement s’appuie sur des méthodes plus traditionnelles telles que la publicité dans les publications imprimées et aidera souvent à générer des réponses supplémentaires. La nature en temps réel de la publicité de recrutement en ligne signifie également que les réponses aux annonces peuvent être reçues quelques minutes après la publication de la publicité, un facteur qui peut être très important s’il existe un besoin crucial de pourvoir un poste le plus tôt possible. .