L’indemnité de formation est le salaire qu’un employé reçoit pendant sa période de formation en cours d’emploi. Dans la plupart des États, il existe des lois du travail concernant le salaire minimum, et celles-ci concernent la rémunération de la formation. Cependant, il est important de demander à l’avance si le temps de formation est rémunéré, car certains emplois peuvent refuser.
L’indemnité de formation se rapporte généralement au premier ou aux deux premiers jours de travail, lorsque le nouvel employé peut ne pas faire le travail pour lequel il a été embauché. Dans de nombreux cas, les premiers jours sont consacrés à remplir des documents, à assister à des réunions et à apprendre comment l’entreprise fonctionne en ce qui concerne les systèmes informatiques ou toute autre compétence nécessaire pour le travail. Bien que l’employé ne travaille techniquement pas, l’indemnité de formation est accordée car le temps est toujours utilisé.
En outre, le fait qu’un employé non rémunéré travaille dans un bâtiment de l’entreprise en cas d’accident pourrait potentiellement constituer un handicap. Pour ces raisons, il est raisonnable de s’attendre à être rémunéré pour le temps passé à se former à un nouvel emploi ; si le travail ne fonctionne pas, l’employé devra toujours ce salaire. Ils ne seront ni retenus ni annulés par l’entreprise.
Gardez à l’esprit que la rémunération de la formation et une prime à l’embauche, ou une prime à l’embauche, sont des choses différentes. Une prime à l’embauche est un avantage facultatif offert par un certain nombre d’employeurs et n’est pas régie par la législation du travail. En général, un employé doit travailler pour une entreprise pendant une période déterminée, par exemple de six mois à un an, avant de recevoir la prime de signature promise. Si l’employé ne remplit pas ces conditions, l’entreprise se réserve généralement le droit de refuser de payer la prime d’ouverture. Alors qu’une indemnité de formation est perçue pour les heures de travail régulières, une prime à l’embauche est utilisée pour recruter de nouveaux employés et pour les maintenir à leur poste.
Certains employeurs peuvent également offrir une indemnité d’éducation, qui est similaire à une indemnité de formation. Par exemple, si une entreprise exige qu’un nouvel employé suive un cours ou reçoive une certification, l’entreprise peut payer pour ce programme comme un avantage pour l’employé et comme une expression de bonne foi que l’employé restera dans le poste. Cela diffère également du remboursement des frais de scolarité, qui est de l’argent versé à un employé qui suit des cours universitaires pour faire avancer sa carrière; la différence importante à noter ici est que les cours ne font pas partie de la formation obligatoire pour travailler pour l’entreprise.