La rémunération des dirigeants fait référence à la rémunération qu’une entreprise offre à un employé de haut rang. Une telle rémunération se compose généralement d’une variété d’actifs et d’avantages, tels que le salaire et les options d’achat d’actions. Les règles déterminant qui prend les décisions concernant cette rémunération tendent à différer pour les entreprises publiques et privées. Dans certaines sociétés, la rémunération des dirigeants fait l’objet de débats houleux car certains prétendent que ces individus sont excessivement rémunérés.
Les cadres sont le plus haut niveau d’employés d’une entreprise, y compris des personnes telles que le directeur général (PDG) et le directeur financier (CFO). Ces personnes reçoivent généralement une rémunération considérablement plus élevée que celle du travailleur moyen. Cela est dû en partie aux salaires élevés en espèces, mais aussi aux autres moyens de rémunération qui sont inclus dans leurs packages salariaux.
Il est courant que les dirigeants reçoivent des incitations à court et à long terme. Il s’agit d’une rémunération qui est prévue pour bien performer ou rester dans une entreprise. Les cadres reçoivent généralement des options d’achat d’actions qui en font des actionnaires importants des entreprises pour lesquelles ils travaillent. En plus de cela, la rémunération des dirigeants comprend normalement un régime de retraite attrayant, des indemnités de dépenses somptueuses et des prestations d’assurance-maladie et d’assurance-vie.
Bien que les cadres supérieurs constituent le niveau supérieur des employés, lorsqu’une entreprise est cotée en bourse, ces personnes n’ont généralement pas le pouvoir de décider de la manière dont elles seront payées. Leur rémunération est généralement déterminée par le conseil d’administration et peut être soumise aux votes des actionnaires. La divulgation des sommes versées à ces dirigeants peut également être exigée. Si une entreprise est une société privée, le niveau supérieur des employés peut déterminer combien ils sont payés et ils peuvent être en mesure de garder ces informations privées.
La rémunération des dirigeants dans certaines sociétés fait l’objet d’un examen approfondi. Il y a plusieurs raisons à cela. Pour commencer, il existe souvent une énorme différence entre le montant total de la rémunération des employés du niveau le plus élevé et ceux des niveaux inférieurs. Beaucoup de gens soutiennent que les sommes d’argent dépensées pour la rémunération des dirigeants ne peuvent être justifiées.
Une autre raison de l’inquiétude est que c’est une pratique courante pour les cadres de recevoir des primes. Parfois, ces primes sont versées lorsqu’une entreprise n’a pas bien performé ou atteint ses objectifs. Pour aggraver les choses, les niveaux inférieurs d’employés peuvent ne pas recevoir d’augmentations pour ces mêmes raisons. Cela a conduit certains à réclamer des réglementations sur le salaire maximum qui soumettraient les cadres à des limites de revenus.