La rémunération différée non qualifiée (NQDC) est une rémunération gagnée par un employé qui n’est versée qu’à un moment donné dans le futur. Le plus souvent, les salariés perçoivent cette indemnité lorsqu’ils prennent leur retraite ou sont contraints de mettre fin à leur emploi pour cause d’invalidité. Dans le cas où un employé décède avant que l’indemnité ne soit versée, les survivants de l’employé recevront l’indemnité différée non qualifiée. NQDC est un avantage pour les employés qui est généralement utilisé pour les employés à revenu élevé et la haute direction.
Alors que les gens travaillent et gagnent beaucoup d’argent, ils peuvent se trouver dans une tranche d’imposition très élevée qui crée une lourde charge fiscale. Les employés peuvent utiliser un certain nombre de techniques pour réduire leur impôt à payer avec l’aide d’un employeur. L’une des plus courantes consiste à cotiser à un régime de retraite. Les fonds cotisés aux régimes de retraite ne sont pas imposés tant que l’employé ne commence pas à utiliser le régime. Étant donné que l’employé ne gagnera pas autant lorsque le plan sera utilisé, la tranche d’imposition sera inférieure, tout comme l’impôt à payer.
Cependant, il existe des limites aux cotisations aux régimes de retraite, conçues en partie pour éviter les situations où les employés vident la majeure partie de leur revenu à la retraite et évitent de payer des impôts élevés sur celui-ci. La rémunération différée non qualifiée est une rémunération qu’un employé gagne, mais que l’employeur conserve. Étant donné que la rémunération n’est pas transférée à l’employé, aucun impôt n’est dû sur celle-ci lorsqu’elle est gagnée. Lorsque l’employé prend sa retraite, l’employeur transfère les fonds et l’employé doit payer des impôts sur ceux-ci à ce moment-là.
Ce type de rémunération est dit non admissible car il ne donne pas droit aux avantages fiscaux offerts par certains autres types de régimes de retraite et d’épargne pour les employés. Il n’est pas non plus soumis aux mêmes lois qui dictent la manière dont les employeurs peuvent gérer les rémunérations différées qualifiées telles que les versements aux régimes de retraite. Les employeurs sont autorisés à discriminer lorsqu’ils offrent une rémunération différée non qualifiée, par exemple en ne l’offrant qu’à certains employés.
En règle générale, les employeurs placent une rémunération différée non qualifiée dans des investissements au nom de leurs employés. Lorsqu’une personne est prête à prendre sa retraite, l’argent sera disponible, ainsi que les intérêts et autres paiements gagnés. Les employeurs peuvent également choisir de verser des cotisations au fonds.
La rémunération différée non qualifiée est généralement offerte en complément d’un régime existant. Ainsi, un employé peut s’inscrire à un programme de rémunération différée régulier avec tous les avantages fiscaux qu’il offre, et contribuer un revenu supplémentaire au régime non admissible.