La retraite différée est normalement comprise comme un report de la date à laquelle un employé choisit de quitter le marché du travail. Le terme peut également être utilisé pour désigner le report de la réception des prestations de retraite jusqu’à un moment futur. Dans certains cas, la retraite différée et la retraite différée sont utilisées de manière interchangeable, tandis que dans d’autres contextes, chaque terme a une signification qui le distingue de l’autre.
Lorsqu’un salarié choisit de travailler au-delà de l’âge habituel de la retraite, on parle communément de retraite différée. Par exemple, si l’âge ordinaire de la retraite est fixé à soixante-cinq ans, le salarié peut exercer son option de continuer à travailler jusqu’à l’âge de soixante-huit ou soixante-dix ans. Selon la façon dont la pension de l’employé ou d’autres programmes de retraite sont structurés, choisir de travailler quelques années de plus peut augmenter les versements mensuels de ces régimes. C’est parfois la motivation pour choisir de travailler trois à cinq ans supplémentaires.
Il n’est pas rare que des entités gouvernementales offrent à leurs employés des options de retraite différée et différée. Bien que la structure réelle de ces options puisse varier, la plupart ont une sorte de critères de base que les employés doivent respecter avant d’être éligibles à l’un ou l’autre type de plan. Par exemple, les régimes peuvent exiger que le salarié ait au moins dix ans de service continu ou cumulatif pour participer au régime différé ou ajourné.
Lorsque l’on discute de la différence entre un régime de retraite différée et un régime de retraite différée, l’accent est souvent mis sur la façon dont les prestations sont versées, ainsi que sur le moment où l’employé prend réellement sa retraite. Un régime de retraite différée peut en effet permettre au salarié de prendre sa retraite de manière anticipée, par exemple à l’âge de soixante-deux ans. Cependant, les versements de la pension ou d’un autre régime de retraite ne commencent que lorsque l’ancien employé atteint l’âge de soixante-cinq ans. Avec un régime de retraite différée, un employé choisit de travailler quelques années de plus et commence à recevoir des prestations immédiatement après sa retraite.
Il n’y a pas de règles universelles qui définissent clairement la différence entre ce qui constitue une retraite différée et une retraite différée. Dans certaines cultures, les termes sont utilisés pour décrire le même ensemble de circonstances. Dans d’autres, des distinctions claires sont établies entre l’utilisation de chaque terme. Pour cette raison, il est très important de déterminer quelles coutumes locales s’appliquent en se référant à l’un ou l’autre type de régime de retraite avant d’entamer toute discussion sérieuse concernant les options de retraite.