Également connue sous le nom de retraite involontaire, la retraite forcée est une situation dans laquelle un employé n’est plus actif chez un employeur en raison de circonstances indépendantes de la volonté ou du consentement de cet employé. Les raisons de ce type de situation d’emploi peuvent avoir trait à des réductions d’effectifs de l’employeur qui entraînent des licenciements ou des mises à pied, à un accident qui entraîne une invalidité empêchant l’employé de continuer à travailler ou à l’apparition de problèmes de santé qui rendent travail peu pratique. La retraite forcée peut être dévastatrice pour l’employé, car elle signifie généralement une réduction soudaine du revenu du ménage et a également un impact négatif sur les cotisations futures aux pensions et à d’autres types de programmes de retraite.
Avec la retraite forcée, le salarié n’a d’autre choix que de quitter l’employeur avant l’âge normal de la retraite. Selon les circonstances, cela peut signifier la perte d’un certain nombre d’avantages. En plus de ne plus pouvoir cotiser au régime de retraite de l’employeur, l’employé peut devoir payer des primes supplémentaires pour continuer à avoir accès aux prestations d’assurance maladie. Dans la plupart des cas, la réduction soudaine des revenus signifie également que le budget du ménage doit être ajusté pour répondre aux nouvelles circonstances.
Les difficultés rencontrées à la suite d’une retraite forcée varieront en fonction du moment de l’action. Si l’employé est à moins d’un an ou deux de l’âge traditionnel de la retraite, l’impact sur le régime à cotisations définies pour la retraite de l’entreprise peut ne pas être affecté de manière significative. De plus, la retraite obligatoire auprès d’un employeur ne signifie pas nécessairement que l’individu ne peut pas chercher un emploi ailleurs. Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui perdent leur emploi en raison de suppressions d’emplois chez l’employeur ou pour les personnes qui sont en mesure de poursuivre un autre travail en tant qu’entrepreneurs indépendants, malgré les problèmes de santé qui peuvent exister.
Alors que la retraite forcée est rarement considérée comme un événement positif, la clé pour aller de l’avant consiste à évaluer soigneusement les autres alternatives et à identifier les opportunités susceptibles de permettre à l’individu de maintenir un niveau de vie équitable. L’étendue de ces opportunités dépendra en grande partie de l’âge auquel la retraite forcée a eu lieu, des limitations physiques auxquelles l’employé peut être confronté et de l’ensemble de compétences que l’employé peut utiliser pour attirer d’autres employeurs ou utiliser pour créer une sorte de de la stratégie d’auto-emploi. De nombreuses personnes déplacées en raison de situations indépendantes de leur volonté peuvent continuer à créer de nouvelles options qui sont finalement tout aussi gratifiantes et lucratives que les emplois perdus.