La pension de retraite est une stratégie d’investissement utilisée pour créer un flux de revenus pour les années de retraite. Le terme lui-même est associé aux régimes de retraite dans un certain nombre de pays, dont l’Australie, la Nouvelle-Zélande et plusieurs pays membres de l’Union européenne. La création et la gouvernance des caisses de retraite doivent être conformes à toutes les règles et réglementations promulguées et appliquées par l’intermédiaire de l’agence gouvernementale nationale ou locale. Ce processus protège les intérêts des individus, car il minimise le risque de s’impliquer dans un régime de retraite frauduleux et de perdre beaucoup d’argent.
Les personnes qui économisent régulièrement de l’argent et placent ces fonds dans un certain type de compte portant intérêt s’engagent en fait dans le processus de retraite. La participation à un régime de retraite parrainé par les employés, tel qu’un régime de retraite à prestations déterminées ou un régime 401 (k) est également considérée comme l’un des moyens de s’engager dans le processus de retraite. Cela signifie que les individus peuvent bénéficier des avantages d’un fonds de pension de retraite en travaillant pour d’autres tout au long de leur vie, ou en établissant leurs propres régimes de retraite indépendants s’ils sont indépendants.
Il existe deux types de caisses de retraite. L’un est connu sous le nom de fonds d’accumulation. Dans ce scénario, votre régime de retraite individuel ou d’entreprise est structuré de manière à générer une prestation basée sur le montant des cotisations au fonds jusqu’au moment de la retraite. Ce montant tient compte de toutes les dépenses associées au fonds, ainsi que de la performance des investissements qui soutiennent le fonds au fil des ans.
Une approche différente de la pension de retraite est connue sous le nom de fonds à prestations définies. Ce modèle est souvent utilisé avec les régimes de pension et de retraite parrainés par l’employeur. Dans ce scénario, le montant cotisé au fonds par l’employé n’est qu’un facteur dans le calcul du montant de la prestation de retraite. Une formule spécifique est utilisée qui tient compte du nombre d’années pendant lesquelles l’individu est activement employé par l’entreprise et de l’âge que l’employé atteint avant de choisir de prendre sa retraite.
Au sein de ces deux grandes catégories, d’autres sous-groupes de caisses de retraite peuvent être créés. Des prestations d’assurance, y compris une assurance-vie et une couverture en cas d’invalidité, peuvent être incluses. En plus des cotisations versées par un employé, un employeur peut verser un certain montant au fonds chaque année. En règle générale, le montant de cette contribution représentera un pourcentage fixe du revenu brut de l’employé pour l’année civile, bien que certaines entreprises utilisent d’autres critères pour déterminer le montant de la contribution.