L’assurance congé de maternité, également appelée invalidité de courte durée, fournit principalement un remplacement des revenus perdus pendant le congé de maternité et des fonds pour couvrir les complications liées à l’accouchement. Il peut également être utilisé pour remplacer le revenu perdu en raison de complications liées à la grossesse avant la naissance. La couverture peut durer des semaines ou des mois, selon la juridiction de la naissance. Dans la plupart des cas, une femme qui a eu une césarienne, également connue sous le nom de césarienne, recevra des prestations pendant une période plus longue qu’avec un accouchement vaginal.
Les besoins spécifiques que l’assurance congé de maternité comblera dépendent des lois locales et de la discrétion de l’employeur de la femme. Dans certains cas, un employeur offrira un salaire partiel ou complet pendant le congé. D’autres employeurs n’offriront une assurance que dans le cadre du régime d’entreprise. Lorsqu’une employée est payée pendant son congé, l’assurance congé de maternité peut être utilisée principalement pour faire face à d’autres problèmes imprévus liés à la grossesse.
Bien que les prestations d’assurance congé de maternité soient généralement utilisées après la naissance d’un enfant, il existe des cas où elles entrent en vigueur plus tôt. Cela se produit généralement lorsque des complications liées à la grossesse obligent une femme à arrêter de travailler plus tôt. Dans certains cas, l’assurance peut couvrir plusieurs semaines d’alitement. Il est également possible pour une femme qui souffre de dépression post-partum de bénéficier de prestations prolongées après l’accouchement.
L’assurance congé de maternité est généralement offerte par un employeur, bien qu’elle puisse également être obtenue par l’intermédiaire d’un syndicat ou d’une administration locale. Dans la plupart des cas, il s’agit d’une prestation automatique qui ne nécessite pas d’application spéciale. L’assurance peut être entièrement couverte par l’organisation ou l’individu peut devoir payer une partie de la couverture. Si une femme doit effectuer un paiement partiel, ces fonds sont généralement déduits du chèque de paie au cours de plusieurs périodes de paie.
Le montant du salaire remplacé par l’assurance congé maternité dépend du lieu de l’accouchement et de l’organisme offrant les prestations. Un régime commun d’avantages sociaux remplacera entre la moitié et les deux tiers du salaire d’un individu. Certains gouvernements exigeront qu’un individu utilise tous les avantages offerts par la localité avant d’utiliser la couverture offerte par un employeur.
Il existe une certaine variation quant au moment où les prestations commencent à être versées. De nombreux gouvernements exigent qu’un employé soit sans travail pendant au moins une semaine avant de recevoir des paiements. D’autres offrent des prestations dès le premier jour où un employé cesse de travailler. Certaines entreprises exigeront qu’une femme utilise toutes les vacances et tous les jours de maladie avant de recevoir des prestations.