L’assurance des employés clés verse aux entreprises une somme d’argent si un membre essentiel du personnel décède ou contracte une maladie grave pouvant entraîner une invalidité ou une longue absence du travail. La perte de personnel important peut entraîner des pertes substantielles pour une entreprise et l’exposer à des risques. Les propriétaires d’entreprise peuvent souscrire une assurance employé clé pour se protéger contre une partie de ce risque et se préparer à des événements imprévus. Il s’agit d’une police d’assurance-vie versée à l’entreprise en cas de décès.
La définition d’un employé clé peut dépendre de l’organisation. Ces membres du personnel peuvent avoir des compétences et des capacités uniques qui sont difficiles ou impossibles à remplacer. Ils pourraient également avoir une large base de clients fidèles qui préfèrent travailler directement avec eux, ce qui pourrait causer des problèmes de transition après un décès. Les employés clés peuvent être appréciés par le personnel, y compris le personnel qu’ils supervisent et avec qui ils travaillent et qui subiraient des perturbations s’ils quittaient le travail soudainement. L’identification des membres critiques du personnel peut aider une entreprise à déterminer si elle a besoin d’une assurance pour ses employés clés.
L’une des préoccupations liées à la perte d’employés clés est qu’ils peuvent être coûteux à remplacer. Les entreprises doivent rechercher des remplaçants appropriés, puis les interviewer, les embaucher et les former. Cela peut prendre beaucoup de temps en plus de l’argent. Pendant la période de transition, la confiance des clients peut décliner, le personnel peut être distrait et l’entreprise peut subir une baisse de sa cote de crédit. La perte d’un employé clé peut également exposer les entreprises à des risques tels que l’impossibilité de racheter la part de l’employé décédé pour régler une succession et éviter la vente ou la reprise.
Les entreprises peuvent utiliser l’assurance des employés clés pour accéder à un versement en espèces qui fournira une assistance en cas de décès. Il existe deux manières différentes d’aborder la valeur de la politique. La première consiste à estimer combien il en coûterait pour remplacer l’employé, en fonction du temps passé et des autres dépenses associées. Une autre option consiste à considérer combien d’argent l’employé apporte à l’entreprise sur une base annuelle. La perte du membre du personnel pourrait entraîner la perte d’une partie ou de la totalité de ce revenu, ce qui rendrait raisonnable de s’assurer contre celui-ci.
Certaines questions éthiques peuvent être impliquées dans l’assurance des employés clés. Les membres du personnel peuvent s’inquiéter de la volonté de l’entreprise de souscrire une police d’assurance-vie et de l’incidence que cela pourrait avoir sur leurs propres polices d’assurance. Les agents d’assurance peuvent fournir des informations spécifiques sur le fonctionnement de la police et peuvent aider les employés clés à planifier des événements imprévus afin que leurs familles soient prises en charge en cas de décès subit ou d’invalidité.