L’assurance invalidité collective est un type d’assurance qui couvre les personnes en cas d’incapacité de travail en raison d’une blessure ou d’une maladie. Ce type d’assurance est acheté pour couvrir un groupe de personnes au lieu d’un individu. Par exemple, une assurance invalidité collective peut couvrir les employés d’une entreprise ou les membres d’un groupe particulier. Il existe des polices à long terme et à court terme qui relèvent de l’assurance invalidité collective.
Tout le monde souffre de maladies et de blessures mineures de temps à autre. Dans la plupart des cas, ces maladies et blessures n’obligent pas une personne à s’absenter du travail pendant une longue période. Lorsqu’un individu ne peut pas travailler pendant une période de temps significative, cependant, il peut être considéré comme invalide. Dans un tel cas, l’assurance invalidité collective peut verser des prestations à la personne malade ou blessée. Souvent, les prestations correspondent à un pourcentage de l’argent qu’une personne aurait gagné pendant la durée de son invalidité.
Souvent, l’invalidité collective est offerte dans le cadre de l’ensemble des avantages sociaux d’un employeur. De nombreux employeurs utilisent l’assurance et d’autres avantages pour attirer et retenir les employés. Par exemple, un employeur peut proposer une assurance invalidité ainsi que des avantages tels que des comptes de retraite et des plans de vacances. Dans certains cas, les clubs et les associations peuvent également offrir une assurance invalidité collective à leurs membres. De plus, une personne peut souscrire une assurance invalidité à titre individuel.
Il existe des régimes collectifs d’invalidité de courte et de longue durée. Souvent, un régime d’invalidité de courte durée verse des prestations aux personnes qui sont invalides jusqu’à un an. Un régime à long terme verse souvent des prestations pour des périodes beaucoup plus longues. Par exemple, une police d’assurance peut payer pendant deux ans tandis qu’une autre peut payer pendant cinq ans. Il y en a même qui paient des prestations d’invalidité jusqu’à ce qu’une personne atteigne un âge prédéfini ou l’âge de la retraite de la juridiction.
Le montant de l’avantage monétaire offert par une police d’assurance invalidité collective varie d’une police à l’autre. Certains peuvent ne payer que 50 pour cent du revenu régulier de la personne tandis que d’autres peuvent payer 70 ou 80 pour cent du revenu qu’une personne ne peut pas gagner en raison de son handicap. La plupart des régimes ne remboursent pas 100 % du revenu de la personne handicapée.
Le pourcentage du revenu qu’une police d’assurance invalidité collective est susceptible de payer dépend généralement d’un certain nombre de facteurs. Ils comprennent le coût de l’assurance, la compagnie d’assurance en question et le type de police souscrite. Les autres sources de revenu de la personne handicapée pendant une période d’invalidité peuvent également jouer un rôle.