L’assurance invalidité complémentaire est un type de couverture qui est utilisé en plus de tout régime d’invalidité préexistant qui peut déjà être en place pour l’assuré. Dans de nombreux cas, les régimes d’assurance de ce type aident à couvrir les dépenses médicales et autres liées à une invalidité qui ne sont pas couvertes par l’assurance invalidité fournie par un employeur. En obtenant cette assurance invalidité supplémentaire ou supplémentaire, les consommateurs peuvent souvent recevoir des prestations allant de 80 % à l’ensemble de leur revenu d’avant l’invalidité.
L’objectif de l’assurance invalidité complémentaire est de fournir des prestations supérieures à celles fournies par les régimes d’invalidité parrainés par l’employeur. Dans de nombreux cas, un régime d’employeur peut fournir à un employé handicapé entre 50 % et 60 % de son ancien revenu. Sur ce seul montant, l’employé handicapé sera contraint d’apporter des changements importants à son mode de vie, renonçant éventuellement à des nécessités afin de respecter le budget mensuel réduit. Lorsqu’une police complémentaire privée est en place pour augmenter les prestations reçues du régime de l’employeur, il est normalement possible d’obtenir au moins 20 % supplémentaires des prestations mensuelles globales. Ce revenu supplémentaire peut avoir un impact considérable sur la qualité de vie de l’assuré.
De nombreuses polices d’assurance invalidité complémentaire comprennent des dispositions pour une couverture d’invalidité de courte durée et des prestations d’assurance invalidité de longue durée. Selon les conditions associées au plan, l’assureur peut commencer à étendre les prestations dès que la police principale par l’intermédiaire de l’employeur confirme le statut d’invalidité et commence à verser des prestations selon un calendrier mensuel. Dans certains cas, le souscripteur de la police complémentaire peut choisir de faire examiner par sa propre équipe les informations disponibles concernant la demande de prestations d’invalidité et d’arriver à une conclusion indépendante. Lorsque c’est le cas, il peut s’écouler quelques mois avant que l’évaluation soit terminée. Une fois cela fait et si la réclamation est approuvée, l’assuré commencera à recevoir des prestations en fonction des dispositions contenues dans la police.
Le coût de l’assurance invalidité complémentaire variera en fonction des types de problèmes de santé couverts dans les conditions générales. Certains plans permettent aux consommateurs de fournir des paiements de prime annuels ou semestriels pour la couverture, tandis que d’autres sont structurés avec des plans de prime mensuels. Dans certains cas, les primes d’assurance invalidité complémentaire peuvent être configurées comme un poste de retenue à la source, l’employeur prélevant le montant de la prime sur le salaire ou le traitement de l’employé et transmettant le montant à la compagnie d’assurance sur son au nom de.