Les employeurs peuvent offrir de nombreux types d’avantages sociaux à leurs employés. Celles-ci peuvent aller de l’assurance maladie aux primes de vacances, des programmes de bien-être aux comptes d’épargne-retraite, des vacances à l’assurance invalidité professionnelle. Lorsque les travailleurs sont blessés ou gravement malades, l’un des plus importants de ces avantages est peut-être le dernier. L’assurance invalidité des entreprises fournit une part du revenu des travailleurs lorsqu’ils sont blessés ou malades et incapables d’accomplir leur travail.
L’assurance-invalidité pour entreprise est différente des autres types de prestations d’assurance offertes par les employeurs. L’assurance maladie, par exemple, ne paie qu’une partie des dépenses médicales et des médicaments des employés. Contrairement à l’assurance invalidité, l’assurance maladie ne verse pas de revenu d’invalidité pour aider les travailleurs à faire face à d’autres dépenses, telles que le loyer ou les hypothèques, les paiements de voiture et les factures mensuelles. L’assurance contre les accidents du travail est conçue pour aider à payer les factures médicales et les pertes de salaire des travailleurs lorsqu’ils se blessent au travail. L’assurance invalidité d’entreprise peut être versée peu importe où et comment les travailleurs se blessent ou tombent malades.
Pour la plupart des travailleurs, leur employeur offre ce qu’on appelle une assurance invalidité de courte durée. Ce type d’assurance invalidité d’entreprise vise à aider les employés dont l’absence de travail ne peut durer que quelques jours à quelques semaines. Différents employeurs ont différentes durées d’assurance invalidité de courte durée. En général, l’assurance à court terme ne dépasse généralement pas deux ans et nécessite une période d’attente avant d’entrer en vigueur. Une période d’attente peut aller jusqu’à deux semaines.
L’assurance invalidité de longue durée est un autre type de police que les employeurs peuvent offrir. Avec ce type d’assurance invalidité professionnelle, les employés reçoivent un pourcentage de leur ancien salaire, par exemple 60 %. Ces polices entrent généralement en vigueur après l’expiration de l’assurance invalidité de courte durée. L’assurance invalidité professionnelle de longue durée peut alors durer de cinq ans à la vie d’un employé.
Que les employés aient uniquement une assurance invalidité de courte durée ou une assurance invalidité de longue durée, les polices incluent généralement certaines autres protections pour eux. L’assurance invalidité d’entreprise ordinaire comprend une clause de non-annulation, qui permet aux acheteurs de continuer à souscrire leur assurance invalidité à la même prime et pour les mêmes prestations. La seule fois où la compagnie d’assurance peut les annuler, c’est si les assurés cessent de payer leurs primes. Une autre clause des polices d’assurance invalidité des entreprises est la clause de renouvellement garanti, qui permet à la compagnie d’assurance d’augmenter les primes tant qu’elle le fait pour tous les clients similaires.