L’assurance-vie détenue par l’entreprise est toute couverture d’assurance-vie qu’une entreprise souscrit pour un employé ou un groupe d’employés considérés comme essentiels au succès continu de l’entreprise. Avec ce type de régime d’assurance-vie, l’entreprise paie les primes de la couverture et est également désignée comme le principal bénéficiaire. Cet arrangement permet à l’entreprise de percevoir des prestations en cas de décès soudain d’un employé clé, fournissant à l’entreprise les ressources nécessaires pour gérer les dépenses de recherche d’un remplaçant et maintenir l’entreprise à flot pendant la période intérimaire.
De nombreuses entreprises choisissent de souscrire une assurance-vie détenue par l’entreprise pour des personnes clés qui jouent un rôle particulièrement important dans la vie de l’entreprise. Les propriétaires de l’entreprise sont souvent assurés avec ce type de police. Dans certaines situations, ce type de régime assure également des employés clés comme des présidents, des dirigeants d’entreprise ou des directeurs financiers d’entreprise. Bien que la perte de personnes clés puisse être dévastatrice pour toute entreprise, la souscription de ce type de couverture d’assurance permet de minimiser les dépenses encourues lorsque l’entreprise met en œuvre des procédures opérationnelles temporaires pour continuer à fonctionner et tout en recherchant un remplaçant qualifié pour le personne clé décédée.
L’étendue exacte de la couverture fournie par une police d’assurance-vie détenue par une entreprise variera en fonction des besoins du client et des lois qui peuvent s’appliquer dans la région où l’entreprise est basée. Il n’est pas rare que les termes de la police excluent certaines causes de décès de la couverture, telles que le suicide ou le décès survenu alors que la partie couverte se livre à tout type d’activité illégale. Comme pour la plupart des types d’assurance-vie, le montant de la prime dépendra de la portée de la couverture et du montant total des prestations que l’entreprise souhaite inclure dans le plan.
Dans de nombreux pays, une police d’assurance-vie détenue par une entreprise offre plus que de simples prestations de décès lorsqu’un assuré décède. Souvent, il y a aussi des avantages fiscaux à cette situation. Par exemple, les lois fiscales peuvent permettre à l’entreprise de percevoir la prestation sans avoir à payer d’impôt sur le montant perçu, ou au moins de payer un impôt réduit en fonction de la façon dont les fonds provenant de la prestation de décès sont classés dans la réglementation fiscale en vigueur. Cela peut être particulièrement important lorsque la valeur de rachat de la police d’assurance-vie détenue par l’entreprise dépasse le montant total des primes payées jusqu’au décès de l’assuré.