Le terme bien-être en entreprise fait référence à la mise en place de programmes spécifiques axés sur la santé en tant que prolongement des avantages sociaux pour promouvoir de bonnes habitudes de santé chez les employés. Aussi connu sous le nom de bien-être au travail, le potentiel de réaliser un retour sur investissement d’un tel programme n’est pas perdu pour les employeurs. D’une part, l’amélioration du bien-être des employés entraîne généralement une augmentation de la productivité. D’autre part, un programme de bien-être en entreprise peut aider à réduire les coûts de l’assurance maladie. Bien sûr, les salariés bénéficient d’un débouché pour réduire le stress lié au travail et d’un accès à diverses solutions de services de santé.
Aux États-Unis, les programmes de bien-être en entreprise deviennent de plus en plus populaires. Ils élargissent également leur champ d’action. Par exemple, alors que de nombreuses entreprises offrent depuis des années des incitations liées à la santé telles que des installations de gym sur place, beaucoup ajoutent maintenant des services supplémentaires allant de la massothérapie aux conseils nutritionnels. De plus, de nombreux responsables des ressources humaines ont saisi l’opportunité de faire en sorte que leurs programmes de bien-être en entreprise remplissent une double fonction. Par exemple, les séances d’étirement à l’heure du déjeuner et à la pause-café peuvent être combinées avec des jeux d’équipe.
En plus d’améliorer la productivité, le bien-être en entreprise semble également réduire l’absentéisme. Plusieurs raisons à cela peuvent être spéculées. Cependant, il semble raisonnable de supposer que la principale raison pourrait être due à une réduction de certaines conditions chez les employés qui favorisent l’absentéisme, comme l’obésité. Statistiquement parlant, les employés en surpoids sont beaucoup plus susceptibles de souffrir de «rhumes de bureau» et d’autres problèmes médicaux qui peuvent les éloigner du travail.
Il y a d’autres avantages à lancer un programme de mieux-être en entreprise qui sont moins évidents, l’un d’entre eux étant d’améliorer la rétention des employés. C’est un fait que le recrutement et la formation de nouveaux employés est une dépense qui peut rapidement s’accumuler. Cependant, une plus grande satisfaction des employés peut entraîner moins de roulements et minimiser le besoin de cette dépense. De plus, l’offre d’un programme de bien-être en entreprise peut attirer des candidats plus qualifiés pour l’emploi. En prime, une entreprise qui adopte le bien-être en entreprise a tendance à être perçue comme « bienveillante », ce qui se traduit par une image publique positive et des relations communautaires améliorées.
Cependant, un programme de bien-être en entreprise n’est pas un plan unique. En fait, il existe des entreprises et des particuliers qui se spécialisent dans l’adaptation d’un programme en fonction de la taille et des aménagements physiques de l’employeur. Le menu habituel de choix pour un programme se compose généralement de séminaires sur la santé, de conseils personnels et de bilans de santé sur place. Cependant, de nombreux programmes offrent des services supplémentaires, tels que des séances de massage, de yoga et de Pilates. Les activités de groupe conçues pour promouvoir la responsabilité personnelle et les compétences en matière de constitution d’équipe peuvent inclure la boxe, l’entraînement à l’autodéfense et même des camps d’entraînement prolongés.