Le coaching de leadership est une méthode d’enseignement destinée à favoriser des relations matures, une meilleure réflexion et des décisions plus intelligentes pour les personnes occupant des rôles de leadership. Il est également souvent utilisé pour les personnes qui souhaitent clarifier et améliorer leur style de leadership. Le coaching est généralement offert à plusieurs types de groupes, y compris les entreprises familiales, les équipes de partenariat et de gestion, les grands groupes et les dirigeants individuels.
Les entreprises familiales ont une autre considération à prendre en compte : l’implication émotionnelle. Par conséquent, il peut être difficile pour les familles qui travaillent ensemble dans une entreprise de fixer les limites de l’entreprise. L’objectif du coaching de leadership pour les entreprises familiales est d’aider à faire la distinction entre les rôles familiaux personnels et les rôles commerciaux. Par exemple, si un père est en affaires avec ses fils, il doit pouvoir assumer un rôle de leadership efficace dans lequel ses fils le prennent au sérieux. Le coaching en leadership peut également aider les familles à déterminer une succession de leadership efficace pour leur entreprise.
Les équipes de direction qui recherchent un coaching en leadership veulent généralement travailler à atteindre des niveaux plus élevés de collaboration et de compétence. Un coach d’affaires, par exemple, pourrait enseigner aux dirigeants à développer les compétences des employés qui relèvent directement d’eux. Il y a généralement quatre étapes utilisées pendant le coaching de leadership pour les équipes de direction pour atteindre les objectifs : entretiens, analyse, résumé écrit et développement de programme.
Tout d’abord, des entretiens peuvent être menés avec chaque membre de l’équipe de direction pour évaluer leur style de leadership. Les questions prédéterminées sont généralement destinées à comprendre les améliorations de leadership qui doivent être accomplies et à définir la dynamique globale de l’équipe.
Une fois les entretiens terminés, les données sont généralement analysées et présentées à l’équipe sous forme de résumé écrit. À partir de là, un programme personnalisé de coaching en leadership est déterminé. Le programme se compose généralement de diverses séances individuelles et de séances de groupe sur une période allant de six à 24 mois.
Les dirigeants individuels qui souhaitent un coaching en leadership commencent généralement le processus par une consultation téléphonique. Les informations partagées lors de la consultation, ainsi que le programme de coaching proprement dit, sont généralement gardés confidentiels. Les séances de coaching en personne sont généralement préférées, mais en raison d’éventuels conflits d’horaire ou de lieu, le coaching en leadership se poursuit parfois par des conversations téléphoniques.
Les ordres du jour de chaque session sont généralement établis par la personne coachée, tandis que le coach écoute et observe normalement. Le coach pose alors généralement au client diverses questions basées sur ces observations. Ces questions visent à aider le client à gérer son rôle de leadership avec plus de perspicacité et de courage.