Le développement de carrière organisationnel examine de près la façon dont les employés à différents niveaux perçoivent et interagissent avec leur environnement de travail. Le but d’une telle évaluation est de développer de nouvelles stratégies pour encourager la communication, la satisfaction et la rétention des employés, ainsi que pour améliorer le résultat net d’une entreprise. Le développement de carrière organisationnel est un précieux outil de planification à long terme utilisé pour créer des environnements de travail meilleurs et plus productifs.
Les personnes qui se spécialisent dans le développement de carrière aident les autres à créer des objectifs et des stratégies de carrière. Ceci est accompli en interrogeant les participants, en identifiant les compétences de chacun et en utilisant des enquêtes d’évaluation de carrière fiables. En plus de l’important processus d’aide à l’identification de carrières appropriées pour les participants individuels, les professionnels spécialisés dans le développement de carrière organisationnel utilisent des stratégies similaires pour aider à identifier les moyens de renforcer les interactions des employés avec une entreprise afin d’obtenir des résultats plus positifs.
Les personnes formées en développement de carrière organisationnelle peuvent travailler pour l’entreprise qu’elles évaluent ou peuvent être embauchées en tant qu’entrepreneur indépendant pour une période de temps déterminée. Ceux qui acceptent de travailler comme spécialistes en développement de carrière à l’interne travaillent généralement en étroite collaboration avec plusieurs employés des ressources humaines. Les personnes embauchées comme entrepreneurs indépendants qui fournissent des services de planification de développement de carrière sont souvent simplement appelées consultants en gestion.
Que ce soit en tant qu’employé ou en tant que consultant, une personne spécialisée en développement de carrière organisationnel analyse d’abord la structure actuelle d’une entreprise, y compris ses politiques et les niveaux de satisfaction des employés, avant de préparer un rapport écrit qui identifie les points faibles et les points forts de l’organisation. Souvent, les développeurs organisationnels travailleront ensuite avec le personnel clé de la direction et des ressources humaines pour définir et mettre en œuvre de nouveaux objectifs organisationnels. Bien que chaque entreprise soit unique dans sa façon d’aborder ces objectifs, l’intention primordiale de tous les plans de développement de carrière est d’aider une entreprise à fonctionner plus efficacement.
Les activités régulières d’un professionnel en développement de carrière organisationnel peuvent inclure des entretiens individuels avec des employés à tous les niveaux de la structure d’une organisation, l’administration de sondages écrits, l’analyse des résultats et la rédaction de rapports. Le développement de carrière organisationnel peut également inclure l’organisation de séminaires de formation et d’ateliers sur le leadership. Les développeurs peuvent également travailler à la création de modules de formation uniques adaptés à un type particulier d’industrie ou d’organisation.
Les professionnels de l’aide au développement de carrière organisationnelle sont formellement formés dans des matières liées à la finance, à la gestion d’entreprise et à l’administration des affaires. La plupart ont obtenu un diplôme de quatre ans en commerce et certains ont même obtenu des diplômes d’études supérieures dans ce domaine d’études. Beaucoup travaillant dans ce domaine détiennent également des diplômes d’études supérieures en sciences du comportement.