Les travailleurs d’entreprise utilisent le développement professionnel des affaires pour améliorer les connaissances et les compétences qui mènent à la croissance personnelle et élargissent les opportunités de carrière. Cela peut impliquer des cours de formation continue, une formation interne, des séances de mentorat avec un employé senior ou des exercices d’auto-évaluation périodiques pour redéfinir les objectifs qui amélioreront les performances. La participation à un plan de développement professionnel est essentielle pour tout employé ambitieux qui souhaite progresser dans une entreprise, et la plupart des entreprises prospères encouragent et financent parfois des opportunités de formation pour s’assurer que leurs employés sont aussi compétents et efficaces que possible.
Le développement professionnel des entreprises commence par un plan créé uniquement par l’individu ou avec la contribution d’un responsable. Ceci est souvent lié aux évaluations de performance. La meilleure façon de commencer un plan est d’évaluer à la fois les forces et les faiblesses et de les appliquer aux objectifs futurs. Par exemple, si un employé subalterne souhaite un avenir en gestion et n’a aucune expérience de supervision actuelle, cet employé peut ajouter la participation à un séminaire de formation en leadership au plan de développement. Énumérer les tâches actuelles d’un employé ainsi que les tâches d’un poste que l’employé considère comme une promotion possible est un excellent moyen d’identifier les domaines clés qui amélioreront les performances actuelles de l’employé ainsi que de développer des compétences qui permettront à l’employé d’évoluer au sein de l’entreprise.
Le type d’éducation inclus dans un plan de développement professionnel des affaires dépend de l’industrie dans laquelle on travaille. De nombreux professionnels ont des carrières qui nécessitent une licence. Afin de renouveler une licence, les travailleurs sont souvent obligés de suivre un nombre prescrit d’heures de formation continue qui satisfont aux critères spécifiques exigés par une agence de licence. Les professions nécessitant une licence aux États-Unis comprennent le droit, la médecine, la comptabilité, l’ingénierie et l’architecture. Le maintien d’une licence dans ces carrières garantit que le professionnel est compétent et la formation continue maintient les connaissances à jour.
Des cours et des formations qui répondent aux exigences d’un plan de développement professionnel en entreprise peuvent être trouvés dans de nombreux endroits. Les grandes entreprises offrent souvent une formation par le biais de programmes d’éducation internes. Lorsque la formation n’est pas disponible sur place, les employés peuvent trouver des cours de formation continue dans des collèges, des agences professionnelles, des centres de formation en informatique ou même en ligne. Certaines entreprises ont des budgets de formation qui permettent à chaque employé de dépenser chaque année un montant déterminé pour des cours de formation et d’éducation. D’autres devront payer leurs propres cours, mais avec un peu de chasse sur Internet, il est possible de profiter d’un certain nombre de possibilités de formation gratuites.