Le droit du travail des États-Unis comprend une série de règles et de réglementations régissant tout, des conditions de travail et des salaires aux pratiques de travail des enfants, aux syndicats et à la discrimination dans l’emploi. Dans l’ensemble, l’objectif de la réglementation du travail est d’égaliser les chances entre les employés et leurs employeurs. Les lois du travail sont principalement composées de lois étatiques et fédérales, bien que les lois locales puissent également s’appliquer dans certains cas. En règle générale, les États ne sont pas autorisés à entraver les lois du travail adoptées par le gouvernement fédéral. Les décisions judiciaires ainsi que les jugements des agences administratives jouent également un rôle dans l’élaboration des lois du travail.
Le droit du travail des États-Unis offre un certain nombre de droits aux employés. Un domaine remarquable est celui des syndicats. Les lois du travail donnent généralement aux employés le droit de former un syndicat et d’agir pour répondre aux besoins de leur syndicat. Par exemple, les employés syndiqués peuvent avoir le droit de piqueter, de faire grève ou de demander une injonction contre un employeur.
Le droit du travail régit également les salariés mineurs. En général, une personne doit avoir au moins 16 ans pour exercer un emploi non agricole. Si le travail a été jugé dangereux, l’employé doit normalement être âgé d’au moins 18 ans.
Un autre domaine clé régi par le droit du travail des États-Unis est celui des salaires. En vertu d’une loi fédérale appelée Fair Labor Standards Act, des exigences en matière de salaire minimum et de paiement des heures supplémentaires sont fixées pour les employés qui travaillent au sein du gouvernement ainsi que dans le secteur privé. Précisément quels employeurs sont soumis aux lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires sont dictés par la loi. Les États peuvent également établir des lois sur le salaire minimum. S’il existe une loi sur le salaire minimum dans l’État, un employé a le droit de recevoir le plus élevé des deux salaires minimums.
La sécurité et la santé au travail constituent un autre domaine notable du droit du travail aux États-Unis. Les employeurs sont généralement tenus de se conformer à la loi sur la sécurité et la santé au travail, qui exige de fournir aux employés des conditions de travail dépourvues de risques graves connus. L’Administration de la sécurité et de la santé au travail, qui est un organisme gouvernemental chargé de faire appliquer la loi, garantit la conformité par le biais d’inspections du lieu de travail.
La discrimination dans l’emploi est également régie par la législation du travail des États-Unis. En règle générale, les lois interdisent aux employeurs de se livrer à des pratiques d’emploi discriminatoires, qui se produisent lorsqu’un employeur choisit négativement un employé ou un candidat à un emploi en raison de sa race, de son sexe, de son âge ou de son origine ethnique. La religion, le handicap et l’orientation sexuelle sont d’autres catégories susceptibles de faire l’objet de discrimination. Des pratiques discriminatoires peuvent exister dans des domaines tels que l’embauche, l’affectation, la promotion et la rémunération ainsi que le licenciement ou le harcèlement.