Le placement temporaire est un type d’emploi dans lequel une personne se voit confier un emploi, qui est compris par l’employé et l’employeur comme étant à titre temporaire. Ce type de placement est souvent facilité par le recours à une agence de placement temporaire, ou agence d’intérim, qui travaille avec les employeurs et les employés potentiels pour trouver des jumelages appropriés. Les placements temporaires sont généralement de courte durée, souvent pour répondre à un besoin pendant une période chargée de l’année ou lorsqu’une personne au sein d’une entreprise a pris un congé. Ces postes, cependant, peuvent souvent offrir des possibilités d’extension à temps plein si l’entreprise et l’employé trouvent la situation mutuellement avantageuse.
Les types de placement temporaire ont tendance à être plus courants dans les établissements de vente au détail et les bureaux, où les personnes possédant les compétences ou la disponibilité nécessaires peuvent entrer et compléter efficacement la main-d’œuvre existante. Dans un environnement de vente au détail, ce type d’emploi peut souvent être un poste saisonnier ou de vacances, ce qui permet d’embaucher des employés supplémentaires lorsque les affaires sont beaucoup plus importantes à certaines périodes de l’année. Pour un bureau, un placement temporaire peut souvent être un moyen pour une entreprise d’embaucher de nouvelles personnes sans avoir à passer par des procédures d’embauche, permettant à une agence de le faire pour eux, et avec un emploi à court terme à l’esprit.
Une agence d’intérim est une entreprise qui s’efforce de trouver des personnes possédant les compétences et les connaissances appropriées pour travailler dans une entreprise pendant une période temporaire, puis aide ces personnes à trouver un emploi temporaire. Ces types d’entreprises peuvent être populaires auprès des entreprises, car elles intervieweront et testeront efficacement les candidats pour s’assurer qu’ils sont qualifiés pour un poste. Cela permet à d’autres entreprises d’embaucher par l’intermédiaire d’une telle agence sans avoir à passer par un long processus d’embauche. L’agence d’intérim perçoit généralement des honoraires pour les services d’un employé temporaire, et l’employé est également payé par l’entreprise dans laquelle il travaille temporairement.
Bien que le placement temporaire soit souvent ce qu’il semble, uniquement temporaire, il existe parfois des possibilités pour que le placement devienne à long terme si l’employé et l’entreprise le souhaitent. Pour les entreprises de vente au détail, cela signifie souvent qu’un employé temporaire a prouvé qu’il était un atout pour le magasin et qu’il vaut la peine de le garder même pendant les périodes plus lentes. Les entreprises qui embauchent par l’intermédiaire d’une agence d’intérim devront souvent payer à l’agence des frais pour embaucher l’employé à temps plein. Cela signifie que la prolongation du placement temporaire est souvent dans le meilleur intérêt d’une agence d’intérim, car elle apportera un bonus financier à l’agence.