Le recrutement des diplômés est une pratique d’embauche qui cible les diplômés universitaires à venir ou récents. Souvent facilité par les collèges et les universités, le recrutement des diplômés permet aux employeurs de rencontrer de nouvelles recrues, tout en permettant aux étudiants d’établir des contacts professionnels et de décrocher des emplois post-scolaire. Les programmes de recrutement de diplômés présentent de nombreux avantages pour les étudiants et les entreprises, notamment la possibilité pour les étudiants de passer plusieurs entretiens et évaluations avec diverses entreprises différentes en un seul endroit.
Les entreprises recherchent souvent des étudiants diplômés pour occuper des postes qui nécessitent l’œil frais et enthousiaste d’un nouveau professionnel. Bien que les emplois disponibles dans le cadre des programmes de recrutement de diplômés ne soient pas toujours prestigieux ou bien rémunérés, ils comprennent souvent de nombreux éléments recherchés par les jeunes professionnels, notamment des prestations de santé, des pensions et la possibilité de croissance professionnelle au sein d’une organisation. Étant donné que de nombreux étudiants ont des prêts étudiants qui entrent en remboursement peu de temps après l’obtention de leur diplôme, même la perspective d’un salaire assuré et régulier peut être un excellent attrait pour les demandeurs d’emploi étudiants.
De nombreuses universités utilisent les salons de recrutement ou de l’emploi pour mettre en contact les étudiants et les diplômés avec des professionnels. Les écoles bénéficient souvent d’un taux élevé de diplômés dans la population active et facilitent souvent le recrutement de diplômés afin d’aider les étudiants sortants à trouver un véritable emploi dès que possible. Les grands campus peuvent avoir des journées de recrutement différentes pour chaque département, ou même parrainer des salons de l’emploi multidisciplinaires auxquels tous les étudiants et jeunes diplômés peuvent assister. Étant donné que ces programmes ont tendance à avoir un espace limité pour les employeurs en visite et une disponibilité de rendez-vous limitée pour les étudiants, il est important de s’inscrire pour un espace dès qu’un événement de recrutement est annoncé.
Différentes organisations peuvent gérer des programmes de recrutement de diplômés de manière très différente. Certains gagnent de nouveaux employés grâce à des foires scolaires, tandis que d’autres préfèrent créer des programmes qui aident les étudiants à passer des stages à des postes à temps plein au sein de l’entreprise. Les emplois qui nécessitent une connaissance approfondie de l’industrie peuvent bénéficier d’un programme de mentorat ou de stage, tandis que ceux dont les tâches sont faciles à apprendre peuvent bien réussir grâce à des événements de recrutement. De nombreuses entreprises examinent périodiquement les performances et l’expérience des diplômés embauchés, pour s’assurer que le programme de recrutement existant est efficace et se traduit par des employés compétents et appropriés.
Lors des événements de recrutement, les représentants de l’entreprise peuvent choisir d’évaluer les candidats à l’emploi en utilisant une grande variété de méthodes différentes. Certains préfèrent mener une entrevue orale typique qui couvre les intérêts, les antécédents professionnels et scolaires de l’étudiant, ainsi que ses objectifs de carrière. D’autres peuvent utiliser des outils d’évaluation tels que des tests standardisés qui se rapportent à une industrie ou à un travail spécifique. Les recruteurs peuvent également utiliser des tests de personnalité ou de psychologie pour déterminer si un étudiant a le bon type d’intelligence et d’aptitude pour un travail spécifique. Les étudiants qui assistent à un salon de recrutement peuvent avoir besoin de se préparer à gérer presque tous les types de processus d’entretien et peuvent souhaiter demander aux participants précédents du salon leur expérience avec une entreprise en particulier.