Le Federal Employee Retirement System (FERS) est un régime en trois parties qui offre des prestations de retraite aux employés civils de la branche fédérale du gouvernement des États-Unis. Il se compose d’un régime d’avantages sociaux de base, de prestations de sécurité sociale et d’un régime d’épargne-épargne (TSP). Le système de retraite des employés fédéraux a été promulgué par le Congrès en 1986 et est entré pleinement en vigueur en janvier 1987. Créé pour remplacer le système de retraite de la fonction publique, le système de retraite des employés fédéraux permet aux employés de bénéficier de prestations de retraite sous forme de rentes lorsqu’ils atteignent la retraite minimale. l’âge (MRA).
La partie du régime de base des prestations du système de retraite des employés fédéraux est une forme de régime à prestations déterminées, également connu sous le nom de régime de retraite. Cela signifie que chaque année où l’employé reste un employé fédéral, il accumule une partie de sa future prestation de retraite mensuelle en fonction de ses revenus à ce moment-là. Plus un employé travaille longtemps, plus la prestation mensuelle éventuelle sera importante lorsqu’il atteindra le MRA. Dans certains cas, si un employé quitte avant d’atteindre le MRA, il sera toujours admissible à un certain pourcentage de ses prestations mensuelles accumulées à la retraite.
La composante de sécurité sociale du système fédéral de retraite des employés est un régime d’assurance sociale qui offre une gamme d’avantages financiers, y compris des prestations de retraite et d’invalidité. La Sécurité Sociale propose également une aide financière en cas de décès du retraité qui peut être versée au conjoint ou aux enfants survivants. Les déductions fiscales obligatoires, également connues sous le nom de déductions de la Federal Insurance Contributions Act (FICA), sont reçues à la fois de l’organisme gouvernemental et de ses employés et sont utilisées pour financer le régime lui-même.
Régi par le Federal Retirement Thrift Investment Board, la partie Thrift Savings Plan est similaire à un compte d’épargne auquel l’employeur cotise au nom de l’employé. À chaque chèque de paie, l’organisme gouvernemental place l’équivalent de 1 % du salaire de base de l’employé sur son compte TSP. Les employés peuvent verser des cotisations à imposition différée sur leurs propres comptes, abondées jusqu’à un certain pourcentage par leur employeur, afin de bénéficier davantage du régime et d’augmenter leur fonds de retraite. À la retraite, l’employé est autorisé à accéder aux fonds qui se sont accumulés dans son TSP sans incidence fiscale.
Les employés fédéraux qui changent d’emploi au cours de leur progression de carrière sont autorisés à transférer leurs prestations de sécurité sociale et leur régime d’épargne-épargne avec eux à leur prochain emploi. Les prestations de sécurité sociale continuent de s’accumuler tant que les individus restent activement employés. Le Thrift Savings Plan sera généralement converti en un compte 401(k) standard. La partie du régime d’avantages sociaux de base du régime de retraite, en revanche, n’est pas transférable et continuera d’accumuler des prestations uniquement si les employés restent dans le système du gouvernement fédéral.