Le temps compensatoire est un concept de remboursement des travailleurs qui est interprété différemment selon les régions. Il s’agit de la question des heures supplémentaires et de la façon dont les entreprises rémunèrent leurs employés. Lorsque les gens obtiennent du temps compensatoire, ce qu’ils reçoivent essentiellement, c’est du temps libre pour avoir travaillé des heures supplémentaires. Ce temps libre remplace souvent la rémunération des heures supplémentaires. Selon l’endroit où un employé travaille dans le monde, cela peut être une stratégie de rémunération typique ou cela peut être illégal. Certaines personnes doivent être rémunérées pour les heures supplémentaires et ne peuvent pas bénéficier de congés à la place.
Dans une stratégie normale de temps compensatoire, la personne qui fait des heures supplémentaires au travail aurait alors du temps libre qu’elle utiliserait probablement tout de suite. Si le temps plein est qualifié de 40 heures, la personne qui aurait travaillé deux jours supplémentaires pour un total de 56 heures aurait alors 16 heures de temps compensatoire. Dans de nombreux cas, cela pourrait être appliqué la semaine suivante et la personne prendrait deux jours de congé. Pour les deux semaines, l’employé serait payé pour 40 heures de travail, et parfois, il y a un peu plus de salaire en cause. Habituellement, cela nivelle la rémunération et compense les heures travaillées en offrant du temps libre supplémentaire.
Il existe de nombreux endroits où le temps compensatoire n’est pas autorisé. Les employés remplissant des conditions régulières, comme être des travailleurs à temps plein et non des entrepreneurs indépendants, doivent souvent être payés en heures supplémentaires pour toutes les heures de travail qui dépassent une semaine de travail de 40 heures. Dans ces cas, en particulier dans des endroits comme les États-Unis, les travailleurs sont payés à temps et demi pour les heures supplémentaires travaillées, et ils n’ont généralement pas de temps libre la semaine suivante. Quelques employeurs pourraient offrir du temps libre, mais c’est un scénario peu probable. Essentiellement, la plupart des travailleurs doivent être rémunérés par un salaire supplémentaire, et non par des congés supplémentaires pour niveler les semaines de travail.
Les employés peuvent avoir des opinions différentes sur les avantages ou les inconvénients du temps compensatoire. Certains aiment vraiment le temps libre et le considèrent comme plus précieux qu’un salaire supplémentaire. D’autres personnes qui vivent dans des régions où les heures supplémentaires sont rémunérées avec du temps libre préféreraient franchement avoir l’argent supplémentaire et continuer à travailler. Il peut également y avoir des problèmes si un employeur ne peut pas accorder immédiatement le temps compensatoire. Une partie de l’avantage de ce compromis est d’obtenir une bonne pause juste après avoir travaillé plus, et si l’employeur n’a pas le personnel pour permettre aux employés de prendre ce congé immédiatement, le système ne fonctionne pas très bien.
Étant donné que le temps compensatoire peut être une pratique d’emploi habituelle ou une pratique d’emploi illégale, il est conseillé aux individus de comprendre leurs droits d’un point de vue régional. Il peut également y avoir des exceptions pour certains types de travailleurs comme les employés fédéraux, les entrepreneurs, les employés à temps partiel ou les travailleurs syndiqués. Il est toujours conseillé de comprendre les droits spécifiques à l’indemnisation pour déterminer si ce qu’offre un employeur est juste et légal.